随着 “双碳” 目标下碳金融业务的爆发式增长，银行、券商、基金、保险等金融机构纷纷布局碳配额质押、碳期货、碳基金、碳中和债等创新业务，而 “缺人才” 已成为制约业务落地的核心瓶颈。碳金融业务兼具 “碳市场专业属性” 与 “金融业务特性”，需既懂碳政策、碳资产逻辑，又精通金融产品设计、风险管控的复合型人才。对金融机构而言，精准配置碳市场专业人才，不仅是抢占碳金融红利的关键，更是实现绿色转型、提升市场竞争力的核心支撑 —— 而通过碳资产管理师学习体系培养或引进专业人才，正是快速填补人才缺口、搭建核心业务团队的高效路径。 一、金融机构碳市场专业人才核心类型：覆盖全业务链条
碳金融业务从 “碳资产估值” 到 “产品设计”，再到 “风险管控”，需多类型人才协同配合，结合金融机构业务定位（如银行侧重碳融资、券商侧重碳交易与投行），核心人才类型可分为 4 类：
- 碳金融产品设计与开发岗（银行 / 券商 / 基金）：
核心职责是将碳资产与金融工具结合，设计可落地的碳金融产品。需对接控排企业碳资产需求（如配额质押融资、碳资产证券化）、设计产品结构（如碳基金的投资标的选择、碳中和债的资金用途约束）、制定产品风控条款（如碳配额质押率设定、碳价波动补仓机制）。例如，某银行该岗位团队设计 “碳配额质押 + 低碳项目贷款” 组合产品，既解决企业碳资产流动性问题，又引导资金流向低碳技改，上线半年投放规模超 5 亿元；该岗位需熟悉碳资产属性（如配额流转限制、CCER 估值逻辑）与金融产品设计规则，具备跨领域创新能力。
聚焦碳市场分析与投资交易，为业务提供决策支撑。需跟踪碳政策动态（如配额分配规则调整、碳期货上市进展）、搭建碳价分析模型（结合能源价格、供需关系、政策影响）、开展碳资产投资交易（如碳配额套利、碳基金持仓管理）、为客户提供碳市场投研报告（如控排企业碳成本测算、碳资产配置建议）。某券商该岗位分析师通过预判 2024 年碳价上涨趋势，建议基金客户提前布局碳配额相关投资，年内实现 15% 的投资收益；该岗位需具备扎实的碳市场研究能力与金融交易思维，熟悉碳交易规则与市场波动逻辑。
把控碳金融业务的价值与风险底线。需开展碳资产估值（如采用市场法、收益法评估配额与 CCER 价值）、设计风险管控方案（如碳价波动风险对冲、碳资产权属风险核查）、参与业务尽调（如 CCER 项目合规性核查、控排企业碳履约能力评估）。例如，某保险公司该岗位人员为 “碳履约保险” 产品定价，通过分析企业历史履约数据、碳价波动概率，合理设定保险费率，上线后承保企业超 200 家；该岗位需掌握碳资产估值方法与风险量化工具，熟悉碳市场合规要求。
链接金融机构与客户，推动碳金融业务落地。需对接控排企业、新能源项目主体等客户，挖掘碳金融需求（如企业碳资产增值需求、低碳项目融资需求）、制定客户服务方案（如为高耗能企业设计 “碳资产优化 + 融资” 一揽子服务）、开展业务推广（如组织碳金融政策解读会、撰写客户案例）。某基金公司该岗位人员通过深度服务某新能源企业，推动其将 CCER 项目收益纳入碳基金投资标的，实现双方合作共赢；该岗位需具备客户需求挖掘能力与碳金融业务解读能力，擅长跨机构沟通。
二、人才短缺的核心痛点：金融机构如何破局？
当前金融机构在碳市场人才配置中面临 3 大难题，制约碳金融业务推进：
- 复合型人才稀缺：碳金融人才需同时掌握 “碳政策 + 碳资产 + 金融业务”，但市场上多数候选人仅具备单一领域能力 —— 懂金融的缺乏碳市场知识，懂碳市场的不熟悉金融产品设计，导致招聘难度大。某银行曾计划组建碳金融团队，因难以找到 “既懂碳配额质押又熟悉信贷风控” 的人才，业务筹备期延长 3 个月。
- 内部人才转型难：金融机构内部员工虽熟悉金融业务，但对碳市场认知停留在基础层面，缺乏碳资产估值、碳政策解读等专业能力；外部培训资源零散，难以形成系统的知识体系，员工转型周期长（通常需 1-2 年），无法快速满足业务需求。
- 人才能力与业务不匹配：部分金融机构引进的碳市场人才，因不熟悉机构自身业务逻辑（如银行信贷流程、基金投资规则），导致碳金融产品设计与实际业务脱节。例如，某券商碳研究岗人员出具的碳价报告，未结合期货交易规则提供实操建议，对交易部门参考价值有限。
三、碳资产管理师：为金融机构人才能力赋能
碳资产管理师课程覆盖碳市场全领域知识，且深度结合金融业务场景，既能帮助内部员工快速转型，又能为外部招聘提供能力评估标准，是金融机构破解人才难题的核心方案： - 对产品设计岗：课程深入讲解 “碳资产属性”“碳金融产品案例”“碳政策影响”，结合银行信贷、券商投行等业务场景，提供 “碳配额质押产品设计”“碳资产证券化流程” 等实操教学。某银行产品岗员工通过学习，3 个月内掌握碳资产估值与风控要点，牵头设计的 “碳配额质押贷款” 产品实现快速落地，首年投放规模超 3 亿元。
- 对研究交易岗：课程系统讲授 “碳价分析逻辑”“碳市场供需模型”“碳期货交易策略”，搭配真实案例（如欧盟碳价波动分析、国内碳配额套利机会），帮助员工搭建专业研究框架。某期货公司交易岗员工通过学习，优化碳价分析模型，年内碳配额投资组合收益提升 10%，远超行业平均水平。
- 对估值风控岗：课程详细解读 “碳资产估值方法”“碳市场风险类型”“合规性核查要点”，结合银行尽调、保险风控等流程，提供 “碳资产风险量化工具”“CCER 项目尽调清单” 等实用内容。某保险公司风控岗员工通过学习，完善 “碳履约保险” 风控体系，将理赔率控制在 5% 以内，实现业务稳健运营。
四、定制化指导：助力金融机构搭建碳人才团队
为帮助金融机构高效配置碳市场专业人才，我们推出专属指导服务：
- 个性化人才配置方案：结合机构类型（银行 / 券商 / 基金 / 保险）、业务重点（碳融资 / 碳交易 / 碳投资），设计人才岗位设置与编制，例如银行可优先配置 “碳资产估值 + 产品设计” 岗，期货公司可重点布局 “碳市场研究 + 交易” 岗。
- 人才能力提升规划：针对不同岗位，制定碳资产管理师学习路径，如产品设计岗优先学习 “碳金融产品创新”，研究交易岗重点学习 “碳价分析与交易策略”，确保人才能力与业务需求精准匹配。
- 人才评估与招聘支持：提供碳资产管理师能力评估标准，帮助机构筛选内部转型员工或外部候选人；分享碳市场人才招聘渠道与面试题库，缩短人才招聘周期。
如果你的金融机构正面临碳市场人才短缺难题，想通过碳资产管理师培养内部人才或优化招聘方向，或需要定制化的人才配置方案，现在就可拨打咨询电话010-59490973，联系林老师（微信同号：13691340873）—— 林老师团队将结合机构业务实际，提供从 “人才培养” 到 “团队搭建” 的全流程指导，帮你快速组建专业碳金融人才团队，在碳金融红利期实现业务突破与竞争力提升！
来源：碳云管理中心
