能源管理师成热门职业，助力企业实现双碳目标

随着国家对节能工作的重视，重点用能单位设立能源管理岗位的需求日益增加，能源管理人才短缺成为当下重要的问题。本文将探讨能源管理师这一职业的发展前景及其在实现双碳目标中的关键作用。

《中华人民共和国节约能源法》第五十五条规定，重点用能单位应当设立能源管理岗位，并在具有节能专业知识、并报管理节能工作的部门和有关部门备案。能源管理负责人负责组织用能状况进行分析、评价，编写能源利用状况报告，提出节能工作的改进措施并组织实施。《重点用能单位节能管理办法》第十条规定，重点用能单位应当成立节能工作领导小组，负责人由单位主要领导担任。同时，这些单位应当聘任具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员担任能源管理负责人，并明确能源管理部门，设立能源管理岗位，聘任能够满足节能工作需要的能源管理人员。此外，《合同能源管理服务能力认证要求》要求节能服务公司需培训匹配专职技术人员和合同能源管理人才，《万家企业节能低碳行动实施方案》也强调了加强节能工作组织领导和建立健全能源管理体系的重要性。

当前，能源管理师这一职业已成为热门选择，越来越多的企业开始重视能源管理工作，并设立专门的能源管理部门。能源管理师的主要职责包括分析企业用能状况、制定节能措施、培训员工节能意识等，为企业实现节能减排目标提供专业支持。据统计，目前我国已有数千家企事业单位设立了能源管理部门，急需大量具备节能专业知识和实践经验的能源管理人才。为了解决能源管理人才短缺的问题，政府部门和企业纷纷采取措施。一方面，各级政府加大对能源管理师培训的支持力度，通过举办培训班、讲座等形式，提高在职人员的节能专业知识水平。另一方面，企业加大对能源管理师的招聘力度，通过提供优厚的薪酬待遇、完善的福利制度等措施，吸引更多优秀人才加入。

建立健全的能源管理体系和培养专业的能源管理人才是实现双碳目标的内在要求。随着能源管理工作的不断深入，能源管理师这一职业将迎来更广阔的发展空间。

来源：碳云管理中心