央企100%披露ESG报告！高管们都在补课，你还敢不重视？

“做了五年ESG工作，老板突然问：‘咱们的ESG评级在央企里排第几？’我一时语塞。”

这是2026年无数ESG从业者的真实焦虑。当379家央企控股上市公司的ESG报告披露率已基本达到100%；当A股超2700家上市公司单独编制并发布了2025年度ESG报告；当六成企业已将ESG纳入高管考核——你还在等什么？

你的同行已经在补课了。而你还停留在“写报告”的阶段。

一、数据会说话：央企已全面“交卷”，差距正在拉大

截至2025年7月，379家央企控股上市公司已发布了2024年度的ESG相关报告，披露率基本实现100%，远高于A股市场45.67%的整体披露水平。超过170家央企控股上市公司参考了国资委研究中心的科研成果编制ESG报告。

2025年7月1日，中国证监会修订的《上市公司信息披露管理办法》正式生效实施。沪深交易所新规明确，报告期内持续被纳入上证180、科创50、深证100、创业板指数的样本公司，以及境内外同时上市公司必须披露ESG报告.2026年4月30日，约450家A股上市公司完成了首次ESG报告强制披露.

85%以上的央企控股上市公司获得了BBB及以上评价，超过三成的央企评分突破70分.央企ESG评级分数中枢呈现逐年提升趋势.

这不是“做不做”的问题，而是“做得好不好”的问题。

二、ESG不再是“鼓励”，已成为高管的“刚性KPI”

国务院国资委已将绿色低碳供应链建设成效直接纳入央企经营业绩考核体系，和负责人薪酬、任免挂钩.最引人注目的变化，是把此前相关政策中反复出现的“鼓励”二字，悄悄删掉了.

中国海油已将ESG绩效纳入高管薪酬考核：执行董事/CEO的2025年绩效年薪中，气候相关指标占比20%；负责ESG、安全管理及新能源业务的高级管理人员，气候相关绩效指标在薪酬中最高可达35%.

辽港股份通过签订《年度关键业绩指标合同》，将ESG指标（风险管理、安全生产、节能环保等）纳入董事会及管理层绩效考核.凌钢股份高管薪酬实行“基薪+效益年薪+增效奖励+任期激励”，并与年度经营业绩责任书挂钩，ESG相关指标纳入绩效考核.

如果ESG考核不合格，即使经济指标完成得再好，高管薪酬也要扣减15%.

这意味着，你的老板正在被ESG考核“追着跑”——而你能不能帮老板答好这张考卷？

三、你的角色正在被重新定义：从“报告写手”到“战略推手”

2025年底，国资委关于央企控股上市公司ESG报告全覆盖的目标已圆满达成。进入2026年，商界的讨论重心已迅速从 “披露率”转向了“披露质量” .

央企在环境议题上的披露已较为成熟——“三废处理”“生物多样性”和“能源管理”披露率均达98%.但在应对气候变化方面，央企披露表现出现分化——“气候治理”披露率仅在六成左右.ESG绩效纳入考核的公司比例仅为74%，ESG尽职调查的披露比例仅为38%-.

“重披露、轻管理”是制度推进初期的阶段性现象，其本质是“合规压力”与“能力动力”不匹配的产物.

这正是你的机会：企业需要的已不是“会写报告”的人，而是 “能帮企业把ESG管起来” 的人。

四、三步让你成为企业ESG“领跑者”

第一步：搞懂评级逻辑

85%以上的央企已获BBB及以上评价，央企评级分数中枢正在逐年提升.你需要系统掌握MSCI、中债ESG等评级方法论，知道评级机构“问什么、查什么、扣什么分”。

第二步：从“披露”走向“管理”

央企正在将ESG从“报告”走向“战略”。近六成企业在董事会层面设立了ESG领导机构，四成将ESG绩效纳入管理薪酬考核范畴.你需要帮助企业建立可追溯的数据体系、可验证的管理流程、可量化的战略目标。

第三步：考取权威证书

国际注册ESG认证系统覆盖GRI、TCFD、ISSB等核心框架，帮助你将专业能力从“写报告”升级为“管战略”。持证者较非持证者享有20%-30%的薪资溢价，简历通过率高出40%。

379家央企已100%披露ESG报告，六成企业将ESG纳入高管考核，ESG考核不合格高管薪酬扣减15%——这些数字正在告诉你一个事实：ESG已从“可选项”升级为“必答题” .

当你的同行还在为“评级上不去”焦虑时，远见的ESG从业者已经用同样的专业功底，帮企业把ESG从“合规成本”变成了“竞争优势”。

央企100%披露不是终点，而是新的起点。你的专业能力，正在被这个时代重新定价。

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来源：碳云管理中心‌

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