ESG热潮席卷全球，人才需求激增！

自2020年中国宣布双碳目标——在2030年前实现碳排放峰值，2060年前实现碳中和以来，这一宏伟蓝图不仅在国际舞台上引起广泛关注，更在国内引发了关于环境、社会和管治（ESG）的热烈讨论。中国政府在联合国大会上的明确承诺，以及在中央经济工作会议上的重点任务部署，均显示出对这一目标的坚定决心。《政府工作报告》更是将双碳目标作为未来发展的重要方向。

在此背景下，监管机构如香港交易所和深圳证券交易所纷纷发布相关指引，要求上市公司定期发布ESG报告，鼓励公司积极承担社会责任，公开披露与ESG相关的关键信息。这些指引不仅提升了上市公司的透明度，也进一步推动了ESG在中国市场的普及和发展。

国务院国资委于2022年5月发布的《提高央企控股上市公司质量工作方案》中，更是明确提出了推动ESG体系建设的任务，鼓励央企控股上市公司编制并披露ESG专项报告。这一举措无疑为央企在ESG领域的发展指明了方向，也为整个市场树立了良好的示范。

进入2023年，随着国务院国资委办公厅发布的《关于转发<央企控股上市公司ESG专项报告编制研究>的通知》，央企控股上市公司的ESG信息披露工作得到了进一步的规范和指导。这不仅提升了ESG信息的质量和可靠性，也为投资者提供了更加清晰、全面的参考。

随着监管要求的不断提升，上市公司和投资咨询公司对ESG人才的需求也日益增加。传统的金融和咨询行业纷纷增设ESG岗位，而一些传统行业也开始将ESG纳入其战略发展规划中。这种趋势不仅反映了企业对ESG的日益重视，也显示了市场对ESG人才的迫切需求。

据碳云管理中心了解，对于上市公司而言，ESG不仅是其社会责任的体现，更是其可持续发展的重要组成部分。因此，招聘和培养ESG人才成为了这些公司的当务之急。他们需要专业的ESG研究员或经理来负责ESG报告的编制、数据的收集和分析，以及与ESG利益相关者的沟通和关系维护。

而对于咨询公司来说，ESG咨询业务已成为其重要的增长点。这些公司需要专业的ESG咨询顾问来为客户提供专业的ESG咨询服务，帮助他们制定可持续发展战略、提升非财务信息数据管理、优化风险管理和治理等。

随着双碳目标的深入推进和ESG理念的日益普及，ESG领域在中国市场的发展前景广阔。无论是上市公司还是咨询公司，都需要积极拥抱这一变革，加强ESG人才的培养和引进，为可持续发展贡献自己的力量。

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来源：碳云管理中心

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