碳排放管理人才如何实现成功上岗就业？

发布时间：2023-04-13 16:31:48浏览次数：

推进能源领域绿色低碳转型发展，目前已经成为全球经济竞争中的一个特别关键的领域。中国坚持发展绿色低碳循环经济，现阶段不论是国家层面还是各级政府层面、以及主管部门以及各行各业企业层面都已经积极行动起来。国家将“碳达峰”“碳中和”战略纳入“十四五规划”，在国家双碳政策的导向支持激励之下，绿色低碳循环经济已经在中国大地上生根蓬勃向上发展，由此带来了各行各业都需要的新兴职业机遇和技能学习深造发展需求。

全球范围内的各领域企业对绿色低碳技能人才的需求量持续激增

2022年，某知名人才招聘平台《2022 年全球绿色技能报告》文件中显示，全球范围内的各行企业都需要绿色低碳技能人才，企业要求人才具备绿色低碳技能的岗位在过去五年中以每年8%的速度增长；未来，绿色人才的权重占比将持续不断提高。

在中国，2021年招聘绿色人才比例最高的前五个行业是：制造业、金融、软件和IT服务、教育和企业服务，中国企业对绿色人才的增长需求已经显现，并且行业分布广泛，有专家预计，随着碳交易市场的逐步完善，未来像钢铁、有色、石化、化工、建材、造纸、电力和航空8个重点高耗能行业，越来越多的企业将纳入控排履约范围，制造业、金融、软件和IT服务、教育和企业服务领域人才将供不应求。

目前与绿色经济、绿色人才的兴起相呼应的而还有人才所拥有的绿色技能。

为满足双碳发展规划需求，国内部分高校增设“碳储科学与工程、空天智能电推进技术、生物育种科学、资源环境大数据工程、湿地保护与恢复、智慧林业等31种新专业正式纳入本科专业目录”，为低碳绿色技术打下良好的基础。碳领域资深人士认为，绿色技能/技术的需求将不仅在人们传统认知的绿色行业内，而是在各行各业中，比如房地产、互联网、农业、医疗、投资、物联网、建筑等领域。在人才技能/技术方面，某招聘平台大力倡导"以碳排放管理职业技能为导向"的招聘，帮助更多的中国企业从"碳排放管理技能"出发，打破传统的以学历和工作经验论来评价的局限性，为中国一类控排企业及各行业企业乃至其他国家的绿色发展赋能。

碳领域人才储备是双碳发展的重中之重

全国政协常委、民进中央副主席、上海交通大学副校长、中国工程院院士黄震今年在两会期间说，作为世界上最大的发展中国家，我国能源消费结构目前还是以煤为主，化石能源占我国能源结构的85%，近70%的电力是化石能源发电，“我国的经济与产业结构、能源结构等需要快速转型，要大力推进能源科技创新，促进低碳、零碳、负碳技术的开发、应用和推广；要从政策与市场端发力，大力推进碳市场建设，引入碳税，与碳市场形成互补、引导和支持气候变化投融资，将碳作为资产进行管理，推动绿色低碳技术的创新发展和行业减排”。

但是，要实现转型、创新发展，需要直面人才储备等方面的挑战。包括碳市场、碳金融及由碳交易衍生的碳核查、碳会计、碳审计、碳资产管理和碳金融衍生的碳信贷、碳保险、碳债券等工作专业性强，“我们十分缺乏这些方面的人才。”他建议，当下要强化国家目标、市场需求与学科建设间的联系，加强碳市场相关能力建设，加快培养低碳行业专业人才，同时对市场参与主体进行能力培训，为我国低碳转型发展和碳中和国家自主贡献目标的实现提供人才保障和专业支撑。

碳排放管理相关人才如何成功上岗?

碳排放管理人才市场需求决定就业市场，目前各行各业都需要碳核查、碳会计、碳审计、碳资产管理和碳金融衍生的碳信贷、碳保险、碳债券等工作人员，作为一个普通人，如果想参与碳市场各项工作，需要完成以下四个步骤：

第一步，快速入门，如何实现快速入门？首先应该学习碳领域专业知识，需要掌握碳排放管理相关法律法规和标准知识、掌握MRV体系（监测、报告、核查体系）、掌握了解全国碳市场核查，第三方核查要求、掌握企业碳资产开发与管理、碳资产项目的审核等、掌握碳资产交易机制与流程、掌握碳金融服务与实践、掌握重点碳排放企业“碳达峰及碳中和”实现路径、掌握碳领域专业知识顺利参与碳领域就业及创业。

第二步，行业实践，碳排放管理本身不是一个行业，他是一项全行业技能，其应用场景遍布各行各业，所以学过了碳排放管理的理论与技能，还需要了解并确定想就职的行业，确定发展方向，比如想在电力行业就职，那么就需要去了解电力行业的基本情况及发展需求、企业对岗位的需求及要求，在行业、企业、岗位需求的基础上调整自己学习方向，可以参加具有针对性的学习项目。目前BOSS、猎聘、前程无忧等招聘网站上对“碳人才”的职位发布数不胜数，其中制造业、金融、软件和IT服务、教育和企业服务人才需求凸显，学完碳专业知识后可以在以上六个领域进行初步实践，可将职位方向定义在企业前端岗位周边，例如业务拓展类、咨询类、助理类等基础岗位，日常工作中需要不断积累行业知识及岗位实操技能，迭代岗位技能，为成为碳领域专业人士打下坚实的基础。

第三步，不断充电，碳排放管理领域是动态发展的，随着国家双碳目标的推进，各类政策、法规、规则、标准都会不断迭代更新，这需要从业者不断更新知识体系，不断充电，参加深度垂直领域的知识学习，比如，如果想做企业碳管理，可找到碳领域资深机构专家人士，向其学习企业碳管理专业知识，专业人士的指导能给行外人士真知灼见，自从碳中和火了之后，在短短的5个月时间里，已经有几十个人找到我，声称自己希望在碳中和领域开展一些业务，需要寻求一些指导。对于想在碳领域就业的人士，可以通过专业人士的指导及线上项目实操学习的方式提升自身整体碳管理能力，对期望就业行业进行深度研究学习，对岗位任务进行认真理解学习及咨询，在这些企业就业日常工作的过程中逐渐锻炼自己的专业水平。

第四步，职业发展，完成了以上的碳领域专业知识学习、企业实操实践、专业人士就业指导，可以撰写自身的专业履历，也可咨询专业人士履历撰写技巧，完成履历精准撰写。而后可在各大招聘平台进行投递，或者通过个人人脉关系引荐到企业参与实习或者就职，如果有专业的碳领域资深专业人士进行日常就业疑难问题指导，在成为碳领域专家的道路上会带来意想不到的加速效果。向前走就有机会，向后退只能离成功越来越远，双碳领域是未来50年的热门领域，其影响力将延伸至各行业领域，碳管理人才也是未来50年的需要热门人才，碳排放管理人才有着极其光明的前景，尤其是对于从事环境、能源、循环经济、人工智能、互联网、生物工程、海洋、林业、农业、制造业、建筑业、冶炼、钢铁、石油、石化、有色金属、交通运输、航空等行业的人士来说，更是升职加薪的利器。

来源：碳云管理中心

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