解析 EcoVadis 评级：其标准制定背后的国际准则与行业标准支撑

EcoVadis 作为全球知名的企业社会责任评级平台，其评级标准的制定严谨且科学，参考了众多国际准则和行业标准，以确保对企业可持续发展表现的评估全面、客观与权威。

在制定评级标准时，EcoVadis 参考的国际准则和行业标准极为广泛。全球报告倡议组织（GRI）的准则为其提供了重要框架。GRI 致力于推动企业可持续发展报告的标准化，涵盖经济、环境、社会等多方面信息披露要求 ，促使企业全面展现其可持续发展举措与成效，EcoVadis 借此确保评估覆盖企业运营的多元领域。ISO 26000 标准同样是关键参考。该标准针对社会责任给出了原则、实践和核心主题等指导，如组织治理、人权、环境、公平运营实践等，为 EcoVadis 评估企业社会责任管理体系的质量提供了系统依据。

国际劳工组织（ILO）公约也是重要依据。ILO 公约涉及就业、劳动权益保护、工作条件等劳工领域，像自由结社和集体谈判权、消除强迫劳动、平等就业机会等规定，被 EcoVadis 纳入对企业劳工与人权主题的评估，保障劳动者在企业运营中的权益。联合国全球契约原则，涵盖人权、劳工标准、环境和反腐败四个领域的十项原则，为企业在全球市场的可持续运营指明方向，EcoVadis 依此评估企业是否践行负责任的商业行为。

基于这些国际准则和行业标准，EcoVadis 构建了独特的评级体系。其评级从环境、劳工与人权、商业道德和可持续采购 4 大主题展开，细化为 21 项指标内容 。在环境主题，涉及气候变化、能源管理、资源利用、污染防治等指标，考量企业在降低环境影响、推动绿色发展方面的政策、行动与成果。劳工与人权主题下，关注雇佣关系、工作环境、员工培训与发展、非歧视与公平待遇等，确保企业尊重和保障员工权益。商业道德主题涵盖反腐败、反不正当竞争、隐私保护、信息披露等，监督企业在运营中的诚信与道德水平。可持续采购主题聚焦供应商评估、供应商合作、可持续材料使用等，推动企业构建绿色、公平的供应链。

在具体评分时，EcoVadis 遵循以 “政策 - 行动 - 结果” 为导向的评分体系。政策层面占 25% 权重，考察企业是否制定明确的可持续发展相关政策、目标与承诺，如是否设定节能减排目标、制定员工权益保障政策等。行动层面占 35%，评估企业为落实政策所采取的实际措施，例如是否投资环保技术、开展员工培训活动、建立供应商审核机制等。结果层面占 40%，依据企业在环境绩效、员工满意度、供应链可持续性等方面取得的实际成果打分 。同时，EcoVadis 开展 360° 调查，广泛收集内外部相关利益方信息，包括非政府组织、工会、国际组织、政府部门、第三方机构等发布的信息，结合人工智能技术整合外部数据库，从公共领域获取企业相关正面和负面事件，以更全面、准确地识别企业潜在风险与真实表现。

综上，EcoVadis 评级标准博采众多国际准则和行业标准之长，从多维度、全流程对企业可持续发展进行评估，为全球企业社会责任评估提供了一个具有广泛影响力和公信力的标杆，有力推动企业在全球范围内提升可持续发展水平。

来源：碳云管理中心

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