国家发改委等三部门发文：重点用能和碳排放单位需建立碳排放管理制度，设立用能和碳排放管理岗位以及专门的计量、标准化人员

8 月 8 日，国家发展改革委、市场监管总局、生态环境部联合发布了关于进一步强化碳达峰碳中和标准计量体系建设行动方案（2024—2025 年）的通知。文件中着重指出了在碳核算、碳减排领域加强宣贯培训以及人才培养的重要性。 开展碳核算、碳减排相关计量、标准知识的宣贯培训是提升企业认知和能力的关键举措。通过此类培训，能够让企业深入了解碳核算和减排的计量方法、标准要求，增强其计量意识和能力水平。在企业内部形成学标准、用标准的良好氛围，有助于将碳达峰碳中和的理念和要求融入到日常生产经营活动中。 例如，通过宣贯培训，企业员工能够明白如何准确计量碳排放，依据标准规范自身行为，从而提高企业整体的碳排放管理水平。 推动重点用能和碳排放单位建立碳排放管理制度，设立用能和碳排放管理岗位以及专门的计量、标准化人员，是落实碳达峰碳中和目标的具体措施。这些岗位和人员将负责监测、分析和控制企业的能源消耗与碳排放，确保企业的碳排放管理工作专业化、精细化。 比如，一家大型制造企业设立专门的碳排放管理岗位后，能够对生产流程中的能源使用和碳排放进行实时监控，及时发现并解决高能耗、高排放环节的问题。 鼓励企业与相关高校、专业机构合作举办碳达峰碳中和计量、标准方面的专业人才培训班，为行业的长远发展提供了有力的人才支持。这种合作模式能够充分发挥高校和专业机构的科研、教学优势，结合企业的实践需求，培养出既具备理论知识又有实践经验的复合型人才。 高校可以为培训班提供系统的课程体系和专业的师资力量，企业则可以提供实习基地和实际案例，共同培养出能够适应市场需求、推动企业实现碳达峰碳中和目标的专业人才。 通过这些措施，企业能够更好地应对碳达峰碳中和带来的挑战和机遇，提高能源利用效率，降低碳排放，实现可持续发展。同时，也有助于在全社会形成关注碳排放、推动绿色发展的良好氛围。 加强宣贯培训和人才培养工作是构建碳达峰碳中和标准计量体系的重要环节，对于加快我国经济社会的绿色转型具有重要意义。

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来源：国家发改委

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