甲方（企业 ESG 部）vs 乙方（咨询公司）哪类发展更好？

发布时间：2025-07-04 14:23:00浏览次数：

在 ESG（环境、社会和公司治理）领域快速发展的背景下，越来越多的应届生面临职业选择，其中甲方企业 ESG 部与乙方咨询公司是两个主要方向。

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那么，这两类岗位究竟哪类发展更好呢？下面从多个维度进行详细对比分析。

从工作内容来看，甲方企业 ESG 部的工作具有较强的针对性和落地性。其主要职责是围绕所在企业的实际情况，制定并执行 ESG 战略规划。例如，在环境方面，可能需要推动企业的节能减排项目，如工厂的绿色改造、可再生能源的使用等；在社会层面，负责员工关怀计划、社区公益项目的开展；在公司治理方面，参与企业的合规管理、董事会结构优化等工作。工作中需要与企业内部的生产、研发、人力资源等多个部门密切协作，确保 ESG 举措能够真正融入企业的日常运营。

而乙方咨询公司的工作则更具多样性和挑战性。作为第三方服务机构，咨询公司需要为不同行业、不同规模的客户提供 ESG 相关的咨询服务。这包括为客户进行 ESG 现状评估、制定 ESG 战略方案、撰写 ESG 报告等。由于服务的客户类型多样，乙方工作人员需要快速适应不同行业的特点和需求，例如为制造业企业设计减排方案，为金融机构制定 ESG 投资策略等。此外，乙方还可能参与到行业标准制定、前沿趋势研究等工作中，接触到更广泛的 ESG 领域知识和实践案例。

在发展前景方面，甲方企业 ESG 部的发展与企业的整体发展紧密相关。随着 ESG 理念在企业中的重要性日益提升，许多大型企业纷纷设立专门的 ESG 部门，对专业人才的需求也在不断增加。在甲方工作，职业发展路径相对清晰，通常可以从 ESG 专员逐步晋升为 ESG 经理、ESG 总监等职位。而且，长期在甲方工作，能够深入了解所在行业的 ESG 发展特点和企业的实际需求，积累丰富的行业资源和人脉，对于未来在企业内部的晋升或转向其他相关管理岗位都具有优势。

乙方咨询公司则为员工提供了更广阔的行业视野和快速成长的机会。由于服务众多客户，乙方人员能够接触到不同行业的 ESG 最佳实践和前沿动态，积累丰富的项目经验。在咨询公司，职业发展通常遵循顾问、高级顾问、项目经理、合伙人等晋升路径。对于希望在短期内快速提升专业能力、积累多元化经验的应届生来说，乙方咨询公司是一个不错的选择。此外，在咨询公司工作一段时间后，也可以凭借丰富的经验和资源，转向甲方企业担任更高级别的职位，或者选择创业，成立自己的 ESG 咨询机构。

从能力提升角度分析，甲方企业 ESG 部更注重综合管理能力的培养。在甲方工作，需要具备良好的沟通协调能力，以推动企业内部各部门之间的合作；同时，还需要有较强的战略规划能力，能够将企业的整体发展目标与 ESG 理念相结合。例如，在推动一个绿色生产项目时，需要协调生产部门进行技术改造，财务部门提供资金支持，市场部门进行宣传推广等。

乙方咨询公司则更侧重于专业咨询能力和项目管理能力的提升。乙方人员需要具备快速学习的能力，以应对不同行业客户的需求；同时，还需要掌握扎实的 ESG 专业知识，如 ESG 报告标准、碳足迹核算方法等。在项目执行过程中，需要具备良好的项目管理能力，确保项目按时、高质量地完成。此外，乙方工作还需要较强的表达能力和客户服务意识，以有效地与客户沟通，理解客户需求并提供满意的解决方案。

薪资待遇也是应届生关注的重点。一般来说，在一线城市，甲方企业 ESG 部的应届生起薪大约在 8000-12000 元 / 月，而乙方咨询公司，尤其是知名咨询公司的应届生起薪可能会更高一些，通常在 9000-13000 元 / 月左右。不过，薪资水平也会受到企业规模、行业领域等因素的影响。随着工作经验的积累，甲方和乙方的薪资增长空间都比较大，但乙方咨询公司在项目奖金、绩效提成等方面可能更具优势。

此外，工作压力和工作节奏也是需要考虑的因素。甲方企业 ESG 部的工作压力相对较为均衡，工作节奏与企业的日常运营节奏基本一致。而乙方咨询公司由于项目周期的限制，可能会在项目交付期面临较大的工作压力，需要加班加点完成任务，但项目完成后也可能会有相对宽松的时间。

综上所述，甲方企业 ESG 部和乙方咨询公司各有优势，哪类发展更好取决于个人的职业规划、兴趣爱好和性格特点。如果你喜欢深入了解某个行业和企业，注重稳定的职业发展和综合管理能力的提升，那么甲方企业 ESG 部可能更适合你；如果你喜欢挑战，希望快速积累多元化的经验和专业知识，拓宽行业视野，那么乙方咨询公司可能是更好的选择。

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来源：碳云管理中心