别再愁工作！央企 ESG 专项行动放出超多机会，这些岗位最抢手，速看

发布时间：2025-08-15 19:07:26浏览次数：

在全球可持续发展浪潮与国内 “双碳” 目标的推动下，央企积极响应，纷纷出台 ESG 专项行动计划，这不仅是履行社会责任、提升企业形象的重要举措，也为就业市场带来了诸多新机遇。

ESG 战略规划岗：引领企业可持续发展方向

央企在制定 ESG 专项行动计划时，需明确长期可持续发展目标与路径，这使 ESG 战略规划岗位至关重要。该岗位人员要深入研究国内外 ESG 政策法规、行业趋势，结合企业自身业务特点，制定契合企业发展的 ESG 战略。例如，能源类央企为响应碳减排号召，规划岗人员需调研新能源技术发展，评估企业向清洁能源转型可行性，设定阶段性减排目标，规划新能源项目投资布局等。其薪资待遇颇为可观，据猎聘大数据研究院联合 MSC 咨询发布的《ESG 人才吸引力洞察报告 2023》显示，2022 年 5 月 - 2023 年 4 月期间，ESG 招聘平均年薪为 31.49 万，同比增长了 11.58%，战略规划岗作为核心岗位，薪资处于较高区间。

ESG 报告编制与信息披露岗：保障企业透明度

随着监管要求趋严，央企需定期编制并披露 ESG 报告，以向公众展示其 ESG 实践成果。此岗位从业者需收集、整理企业在环境、社会、治理方面的数据信息，依据 GRI、SASB 等国际主流标准以及国内监管要求，撰写高质量 ESG 报告。如制造业央企，报告编制人员要统计生产过程中的能耗、污染物排放数据，梳理员工培训、安全生产等社会层面工作，确保报告真实、准确、完整地呈现企业 ESG 绩效。因工作专业性强，对文字功底与数据敏感度要求高，该岗位薪资也较为优厚，初入行者月薪可达 8000 - 10000 元，经验丰富者月薪超 2 万元也不罕见。

ESG 风险管理岗：筑牢企业发展防线

央企在推进 ESG 工作中，面临着诸如气候变化、社会责任纠纷、治理漏洞等风险，ESG 风险管理岗应运而生。其职责是识别、评估这些风险，制定应对策略，降低风险对企业的负面影响。以建筑央企为例，需评估极端天气对工程进度、质量的影响，提前制定应急预案；排查项目施工中可能出现的劳工权益问题，避免引发社会舆论危机。该岗位要求从业者具备较强风险意识与专业知识，薪资待遇与企业风险防控重视程度紧密相关，大型央企中此岗位年薪普遍在 20 - 30 万元左右。

ESG 投资与绿色金融岗：助力企业绿色转型

央企在 ESG 专项行动中，涉及绿色项目投资、绿色债券发行等业务，催生了 ESG 投资与绿色金融岗位需求。岗位人员负责筛选、评估绿色投资项目，为企业绿色转型提供资金支持与金融解决方案。例如，金融类央企的该岗位员工要分析绿色能源项目投资潜力，为企业投资决策提供依据；协助实体央企设计绿色债券发行方案，拓宽融资渠道。此岗位因与金融业务紧密结合，薪资水平较高，在一线城市，有经验的从业者年薪可达 30 - 50 万元。

ESG 合规与认证岗：确保企业合法合规运营

为符合国内外 ESG 相关法规、标准，央企需设立 ESG 合规与认证岗。该岗位人员跟踪法规政策变化，确保企业运营符合要求；推动企业开展相关 ESG 认证，提升企业品牌价值。如出口型央企，需依据欧盟碳边境调节机制（CBAM）等国际新规，调整生产与运营策略，确保产品顺利出口。该岗位薪资根据企业规模、行业不同有所差异，平均年薪在 15 - 25 万元左右。

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来源：碳云管理中心