“编了一整年的ESG报告,碳数据改了十几稿——范围三的数据链根本理不清,供应链不配合,欧盟客户等着要核查结果,老板天天追问进度。”
这是2026年无数ESG从业者的真实写照。当企业碳信息披露从“加分项”变为“必答题”,懂碳核算、懂披露标准、懂数据验证的ESG人才,正在成为市场上最稀缺的资源。
2025年12月,财政部会同生态环境部等九部委联合印发《企业可持续披露准则第1号——气候(试行)》,首次为企业的气候信息披露建立了统一的制度框架。2026年1月,修订版《上市公司治理准则》正式施行,财政部《可持续信息鉴证业务准则》同日落地,交易所随后发布修订版《编制指南》,新增污染物排放、能源利用、水资源利用三个具体指南。
A股ESG报告强制披露的首考已经交卷。 首批约487家强制披露主体,实际430家企业已按期完成2025年度可持续发展报告披露。2026年由此成为A股ESG报告强制披露的元年。
这意味着,碳信息披露已经从“鼓励探索”正式步入“规范化”阶段。
随着监管全面升级,企业碳信息披露主要有以下五种形式:
1. 可持续发展报告/ESG报告——最主流、最全面的载体
这是当前最常见的披露形式。企业将环境(E)、社会(S)、治理(G)信息整合发布,其中环境章节会详细披露碳排放、减排措施、气候风险等内容。2026年,A股已有430家强制披露主体完成了首轮ESG报告披露。
2. 上市公司年度报告——碳信息正在融入财报
上市公司可在年度报告的管理层讨论与分析等章节中,披露碳排放数据、碳中和规划等信息。随着监管趋严,将碳信息融入财务报表正成为趋势。
3. 独立温室气体/碳信息披露报告
部分企业会选择发布独立的专项报告,进行更深度的披露,内容通常涵盖温室气体排放总量、碳减排目标与路径、产品碳足迹、供应链管理等核心信息。
4. 社会责任报告
作为企业社会责任(CSR)报告的一部分,单独或与ESG报告合并披露碳信息。
5. 排污许可证执行报告
依据相关环境法规,企业在排污许可证执行报告中,需公开其温室气体排放等环境信息。
此外,企业还可通过CDP等国际平台进行补充披露,以问卷等形式回应投资者和客户的需求。
2026年碳信息披露最大的变化,是价值链温室气体(范围三)排放正式从“鼓励探索”步入“规范化”阶段。
《气候准则》明确提出:企业应当分类披露报告期内的范围一、范围二和范围三的温室气体绝对排放总量。港交所更进一步——恒生综合大型股指数成分股自2026年1月1日起,范围三温室气体排放已转为强制披露。
范围三的核算挑战巨大——它覆盖供应链上下游的全部间接排放,数据链长、涉及供应商多、核算方法复杂。但挑战越大,机会越大。数据显示,66%的企业已开展组织或产品碳核算;而61%的企业已设立专职可持续发展部门,但普遍实行小而精的人员配置,多数团队不足10人。
每家企业都需要懂碳核算的人,而懂碳核算的人,根本不够用。
200万起步。 国内ESG专业人才缺口预计超200万。兼具国际视野与本土实践能力的复合型人才尤为稀缺。
薪酬持续走高。 2026年,ESG经理人年薪50-100万区间的占比已达21%,较2025年显著提升。50%的经理人薪资较上年有所提升。ESG相关岗位的平均薪资比传统职能岗位高出30%以上。头部金融ESG分析师月薪可达45K。
持证者溢价明显。 持有权威ESG证书的专业人士,正在享受显著的薪酬溢价,这一趋势将在未来三到五年持续强化。
面对碳信息披露的全面升级和200万的人才缺口,你需要的不是“再等等”,而是一张能让HR一眼相中你的硬核证书。
国际注册ESG分析师证书由IAB英国伦敦工商会(LCCI) 与中国企业财务管理协会联合认证。LCCI成立于1881年,证书在全球120多个国家通用,被誉为“国际职场绿卡”。证书直接纳入“全国企业财务管理人才库”。
课程体系覆盖ESG报告编制、信息披露、碳核算、GRI/TCFD/ISSB框架、国际评级应对等核心模块。全年共设4次线上考试,全程中文作答。
当A股430家企业交出首份ESG答卷,当范围三排放正式纳入监管,当200万人才缺口正在形成——碳信息披露已成企业的“必答题”,懂碳核算的你,正在成为企业争抢的稀缺人才。
2026年ESG经理人年薪50-100万区间占比已达21%,持证者薪资溢价显著。ESG不是“要不要做”的选择题,而是“什么时候入场”的必答题。
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来源:碳云管理中心

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