企业必做：保障供应链劳工权益，契合 ESG 合规

发布时间：2025-03-24 15:14:00浏览次数：

在当今全球商业环境下，企业的可持续发展已成为核心议题，而确保供应链中的劳工权益符合ESG（环境、社会和公司治理）合规是其中关键一环。这不仅关乎企业的社会责任履行，更直接影响企业声誉与长期竞争力。以下是企业可采取的一系列举措。

一、建立明确的政策与标准

企业需制定清晰、全面且符合国际劳工标准的供应链劳工权益政策。这些政策应涵盖多个关键领域，如禁止强迫劳动、消除童工现象、确保合理的工作时间与薪酬待遇、提供安全健康的工作环境以及保障员工结社自由与集体谈判权等。例如，企业可参照国际劳工组织（ILO）的核心劳工公约，制定自身的劳工权益准则，并将其明确传达给供应链中的每一个环节，从一级供应商到各级分包商，确保各方都清楚知晓并理解企业对于劳工权益的严格要求。同时，将这些政策纳入与供应商签订的合同条款中，通过法律约束促使供应商遵守。

二、强化供应链管理与监督

供应商筛选与评估：在选择供应商时，将劳工权益表现作为重要的评估指标。通过问卷调查、实地考察、第三方认证等方式，全面了解供应商在劳工权益方面的现状。优先选择那些具有良好劳工权益记录和管理体系的供应商，对于存在严重劳工权益问题的供应商，坚决不予合作。

定期审计与监测：建立定期的供应链劳工权益审计机制，可内部组建专业审计团队，也可委托第三方专业机构进行审计。审计内容包括工作场所实地检查、员工访谈、文件记录审查等，以确保供应商持续符合劳工权益标准。例如，审计人员需查看员工工时记录是否存在超时加班情况，薪酬发放是否符合当地法规与企业要求，工作场所是否配备必要的安全防护设施等。对于审计中发现的问题，及时要求供应商整改，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。

数据管理与透明度提升：利用数字化技术，建立供应链劳工权益数据管理系统，对供应商的劳工权益相关数据进行收集、分析与管理。通过该系统，企业能够实时掌握供应链中劳工权益的动态变化，及时发现潜在风险。同时，提高供应链信息透明度，向公众披露企业在供应链劳工权益管理方面的举措与成效，接受社会监督。

三、加强员工培训与教育

对供应商员工的培训：为供应商的管理人员和员工提供关于劳工权益标准与法规的培训，提升他们对劳工权益的认知水平与管理能力。培训内容可包括如何预防和处理性骚扰、如何保障员工职业健康安全等。通过培训，促使供应商内部形成重视劳工权益的企业文化，从源头上减少劳工权益问题的发生。

企业自身员工培训：对企业内部负责供应链管理的员工进行专业培训，使其深入了解劳工权益相关知识与评估方法，能够在日常工作中有效监督供应商的劳工权益表现。同时，培训员工如何与供应商进行沟通与协作，共同推动供应链劳工权益的改善。

四、促进员工参与与沟通

建立员工反馈机制：在供应链各环节建立畅通的员工反馈渠道，如设立匿名举报热线、定期开展员工满意度调查等。员工可通过这些渠道反映工作中遇到的劳工权益问题，企业应及时对反馈进行处理，并将处理结果反馈给员工，确保员工的声音得到重视。

鼓励员工参与改善：积极鼓励员工参与到供应链劳工权益的改善工作中，听取他们的意见与建议。例如，可组织员工代表参与供应商审计工作，从员工视角发现潜在问题，共同探讨解决方案。通过员工的积极参与，能够更好地保障劳工权益，提升员工的工作满意度与忠诚度。

五、推动行业合作与交流

企业可与同行业其他企业、行业协会以及非政府组织等建立合作关系，共同推动供应链劳工权益的改善。通过参与行业研讨会、制定行业自律准则、开展联合审计等活动，分享经验与最佳实践，共同应对供应链劳工权益领域的挑战。例如，企业可与行业协会合作，共同制定针对特定行业的劳工权益操作指南，提高整个行业的劳工权益管理水平。

通过以上一系列措施，企业能够有效确保供应链中的劳工权益符合 ESG 合规要求，构建一个可持续发展的供应链体系，为企业的长期稳定发展奠定坚实基础。

来源：碳云管理中心

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