从职场新趋势看 ESG：评级如何重塑企业人才吸引力与人才选择偏好

发布时间：2025-06-17 16:51:22浏览次数：

随着社会对可持续发展理念的日益重视，ESG 评级逐渐成为人才择业时的重要参考。良好的 ESG 评级不仅有助于企业树立积极的品牌形象，还能在人才市场中形成独特的竞争优势，而人才对企业 ESG 表现的关注度也在持续攀升。

一、ESG 评级对企业吸引人才的影响

（一）塑造企业良好形象，增强吸引力

高 ESG 评级的企业通常在环境保护、社会责任履行和公司治理等方面表现优异，这向外界传递出企业注重可持续发展、具有社会责任感的积极信号。在环境层面，积极践行节能减排、使用清洁能源的企业，能够吸引到认同环保理念、渴望参与绿色事业的人才。例如，某新能源企业凭借在可再生能源领域的突出贡献，以及较高的 ESG 评级，成功吸引了众多环保专业人才和追求绿色职业发展的员工。在社会层面，热心公益、关注员工福利的企业，更容易获得人才的好感与认同，让人才感受到企业对社会和员工的关怀，从而产生归属感。

（二）提供良好的职业发展环境

ESG 表现良好的企业往往具备完善的公司治理结构和规范的管理制度，为人才提供更公平的晋升机会和清晰的职业发展路径。在治理维度表现优秀的企业，决策透明、内部监督机制健全，能够保障员工的权益，减少职场潜规则，让人才专注于工作和个人成长。同时，这类企业通常更注重创新和可持续发展，会为员工提供参与前沿项目、接触新技术的机会，有助于人才提升自身技能和竞争力，实现职业目标。

（三）满足人才价值观需求

新一代职场人才，尤其是年轻群体，更加注重工作的意义和价值，希望通过工作为社会和环境做出贡献。高 ESG 评级的企业与他们的价值观高度契合，能够让人才在工作中找到使命感和成就感。例如，某科技企业积极推动数字化公益项目，利用技术手段解决社会问题，其高 ESG 评级吸引了大量有社会责任感的技术人才加入，这些人才认为在这样的企业工作，既能发挥专业技能，又能实现个人价值与社会价值的统一。

二、人才对企业 ESG 评级的关注程度

（一）关注度持续提升

相关调查显示，近年来人才对企业 ESG 表现的关注度呈现显著上升趋势。在智联招聘与相关机构联合发布的调研中，超过 70% 的求职者表示，在选择工作时会将企业的 ESG 表现纳入考虑范围。特别是在金融、科技、环保等行业，人才对企业 ESG 评级的关注度更高，他们认为企业的 ESG 表现与自身职业发展和价值观实现密切相关。

（二）不同群体关注重点有差异

不同年龄段和职业背景的人才，对企业 ESG 评级各维度的关注重点有所不同。年轻人才，尤其是 “Z 世代”，更关注企业在环境保护和社会责任方面的表现，如企业是否积极应对气候变化、是否支持多元与包容的企业文化等。而有一定工作经验的专业人才，则更加重视企业的公司治理水平，包括企业的战略规划、风险管理能力以及管理层的决策透明度等，因为这些因素直接影响企业的长期发展和个人职业稳定性。

（三）影响人才的择业决策

企业的 ESG 评级已成为影响人才择业决策的关键因素之一。当面临多个工作机会时，人才往往会优先选择 ESG 评级高的企业。如果企业在 ESG 方面存在严重问题，如环境污染事件、员工权益纠纷等，即使提供较高的薪酬待遇，也可能导致人才望而却步。某制造业企业曾因发生重大环境污染事故，ESG 评级大幅下降，在后续的招聘中，明显感受到人才投递简历数量减少，且优质人才的应聘意愿降低。

ESG 评级对企业吸引人才具有重要影响，而人才对企业 ESG 评级的关注程度也在不断提高。企业应重视 ESG 建设，提升 ESG 评级，以吸引和留住优秀人才，在人才竞争中占据优势，实现可持续发展。

来源：碳云管理中心