从制度跨越到价值跃迁：ESG人才争夺战正式打响

9月19日，ESG创新年会（2026）及第二届ESG博览会在北京首钢园拉开帷幕，由中国企业改革与发展研究会联合首钢集团共同主办。中国企业改革与发展研究会会长，国务院国资委原党委委员、秘书长彭华岗在开幕致辞中表示，ESG已成为全球企业竞争与合作的新基石，我国ESG治理正从政策驱动走向制度驱动，企业ESG发展已实现从“合规驱动”向“价值引领”的重要跃迁。这一判断，为ESG行业的产业价值与人才价值同时定下了基调。

制度跨越：ESG从“选修课”变“必修课”。 本届年会重磅发布《2026中国ESG发展观察报告》《2026企业ESG实践报告》两份核心研究成果。报告指出，“中国ESG完成了从自愿探索到制度运行的历史性跨越” ——以财政部企业可持续披露准则试行和沪深北交易所上市公司可持续报告指引为标志，国家统一准则、交易所指引、行业配套指南三层架构基本成型。截至今年4月30日，首批430家强制披露主体全部按期完成年度ESG报告披露，合格率达到100%；共有2718家A股上市公司发布年度ESG报告，披露率49.81%，五年内翻了一番。86.28%的企业披露了可持续发展治理架构，温室气体排放披露率三年连升至76.93%，双重重要性评估从26%大幅跃升到75.79%。制度体系一旦运转，专业人才需求便不再是“趋势预测”，而是“现实刚需”。

实践跃迁：从单点突破到全链协同。 大会设置十三场平行专题会议，围绕氢能产业、储能技术、供应商ESG、数字安全、绿色基建、气候信息披露等前沿议题开展深度研讨，覆盖产业技术、供应链治理、信息披露等现实痛点。中企研已发布23项团体标准，其中9项与ESG相关，《企业供应链ESG管理要求》《供应商ESG评价标准》已于今年1月1日起实施。彭华岗指出，“一个大企业自身做得再好，如果供应链上的环境、劳工和合规问题没有解决，仍然会影响整个体系的可持续性”。供应链ESG的传导，意味着ESG管理岗位将从央企总部向产业链上下游全面扩散。

价值转型：ESG如何从“成本项”变为“价值引擎”。 本届年会以“价值引领·生态共建”为主题，采用“会议+博览”一体化模式，致力于搭建“政府引导、企业主导、社会参与、国际协作”的ESG发展共同体。第二届ESG博览会集中展示全球ESG前沿技术、标杆实践案例与高端智库成果。碳管理走向纵深，产品碳足迹标识认证在锂电池、光伏等重点出口领域加快落地，碳足迹数据能力正在成为高碳行业新关税通行证；全国碳市场完成首次扩围，钢铁、水泥、铝冶炼纳入后覆盖全国约60%的二氧化碳排放，“十五五”末将向80%迈进。

人才缺口与机遇：谁在抢滩ESG赛道？ 数据显示，未来我国至少需要200万至300万名ESG专业人才，2025年国内上市公司ESG人才缺口已超10万人，预计未来5年将攀升至227万人。ESG相关需求已从报告编制、信息披露，延伸至碳核算、可持续供应链、气候风险、绿色金融等方向，招聘主体涵盖上市公司、专业咨询机构、会计师事务所和金融机构。北京、上海、深圳等城市出台ESG人才专项扶持政策，集中释放落户加分、现金补贴、购房优惠等多重红利。

哪些人适合入局？ 一是财务、法务、战略、EHS背景的企业管理者，可转型ESG治理与披露；二是环境工程、能源经济、金融审计从业者，可切入碳核算与绿色金融；三是供应链与采购人员，可深耕供应商ESG评价与管理；四是零基础转型者，ESG入行门槛不高，但需要持续深耕。读懂ESG的制度逻辑与价值链条，就是读懂未来十年绿色经济的职业密码。

来源：碳云管理中心‌

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