从国际视角看,欧盟出台的《可持续金融披露条例》,对金融机构的 ESG 信息披露提出严苛要求,促使资金流向绿色、可持续领域。美国证券交易委员会(SEC)也在加强上市公司 ESG 信息披露监管,确保市场对企业可持续发展表现有清晰认知。国内政策同样紧锣密鼓,2024 年国务院国资委明确要求央企控股上市公司实现 ESG 报告 “全覆盖”,沪深北交易所同步发布《可持续发展报告指引》。随着时间推移,政策只会不断细化、强化,推动 ESG 理念从头部企业向中小企业渗透,成为企业运营的底层逻辑,而非一时兴起的政策 “阵风”。
如今,企业竞争力不再局限于财务报表。消费者环保意识提升,更倾向购买践行 ESG 理念企业的产品;员工求职时,也将企业 ESG 表现纳入考量。例如苹果公司,凭借在供应链环保、员工权益保障及公司治理透明化等 ESG 方面的卓越表现,收获消费者忠诚度与人才吸引力双重红利,稳固行业龙头地位。长远来看,企业要在市场立足、提升品牌价值、降低运营风险,ESG 转型是必由之路,这注定了 ESG 发展的持续性。
过去几年,全球 ESG 投资规模呈指数级增长。2024 年,尽管市场波动,但 ESG 投资凭借相对稳健的表现,吸引更多资金入场。在中国,随着宽基的泛 ESG 产品发布,数千亿增量资金涌入资本市场。资管机构为满足投资者对可持续投资的需求,持续优化 ESG 投资策略,筛选优质标的。这种资金流向的转变,不仅是市场短期偏好,而是基于对长期经济结构调整、企业可持续盈利的理性判断,将持续推动 ESG 产业发展。
据研究机构预测,2025 年仅上市公司 ESG 人才缺口将超 10 万人,未来 5 年中国更是有 227 万 ESG 人才需求缺口。当前国内企业 ESG 报告披露率不足 50%,但政策要求 2025 年前实现全覆盖,这一矛盾将在未来 10 年持续放大。以医疗器械行业为例,仅 20% 上市企业发布 ESG 报告,专业人才缺口达数万人。而且随着数字化和绿色技术的发展,企业在 ESG 实践中对具备数字化技能和跨学科背景人才的需求也与日俱增。
ESG 作为长期趋势,未来 10 年岗位需求前景广阔。若你想投身 ESG 领域,获取最新岗位信息、职业规划建议及 ESG专业认证培训资源,可拨打咨询电话 010 - 59490973 或 13691340873(林老师),微信同号,抢占职业发展先机。
来源:碳云管理中心
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