“双碳”目标如何推动能源管理人才需求？

发布时间：2025-07-04 15:58:26浏览次数：

在 “（碳达峰、碳中和）目标的战略指引下，我国能源领域正经历前所未有的深刻变革。从传统能源转型到新能源产业崛起，从企业节能减排到全社会能源效率提升，“双碳” 目标的推进对能源管理人才的需求产生了强大的推动作用。这种需求不仅体现在人才数量的增长上，更反映在对人才专业素质和综合能力的更高要求。

政策驱动下的人才需求激增

“双碳” 目标的落地离不开政策的强力支撑。国家及地方政府密集出台了一系列与能源管理相关的政策法规，如《2030 年前碳达峰行动方案》《“十四五” 节能减排综合工作方案》等，明确提出各行业的碳减排目标与路径。这些政策的实施，促使企业必须建立完善的能源管理体系，准确核算碳排放、制定减排计划并确保执行。在此背景下，企业急需既懂政策法规，又具备能源管理专业知识的复合型人才。例如，企业需要能源管理师制定碳资产管理方案，需要碳排放核算员完成数据统计与分析，政策的驱动直接催生了大量相关岗位需求。

同时，政府部门为推动 “双碳” 工作，也在加强专业人才队伍建设。部分地方政府设立专项资金，支持企业开展能源管理人才培训；一些地区将能源管理人才纳入重点引进人才目录，给予落户、住房补贴等优惠政策，进一步刺激了能源管理人才市场的需求增长。

行业转型带来的人才需求变化

传统能源行业的升级需求

煤炭、石油、电力等传统能源行业在 “双碳” 目标下，面临着向清洁低碳转型的巨大压力。以火电企业为例，为降低碳排放，企业需要开展燃煤机组节能改造、发展新能源耦合发电技术等，这就要求企业配备掌握新型能源技术、熟悉节能减排工艺的专业人才。此外，传统能源企业还需进行能源管理模式创新，如建立数字化能源管理平台，实现能源消耗的实时监测与智能调控，因此对具备信息技术与能源管理交叉知识的复合型人才需求迫切。

新能源产业的快速发展

“双碳” 目标为风电、光伏、氢能等新能源产业提供了广阔的发展空间。新能源项目的规划、建设与运营需要大量专业人才，从新能源电站的设计工程师、施工管理人员，到后期的运维技术人员、能源市场分析师等，各个环节都存在人才缺口。据行业预测，到 2025 年，我国新能源行业人才需求总量将超过 500 万人，其中能源管理类人才占比将持续上升。新能源企业不仅需要技术型人才，还需要能够统筹项目全生命周期、制定能源战略规划的管理型人才，持有能源管理师、综合能源服务师、新能源运维工程师、光伏运维工程师、风电运维工程师、光伏发电工程师等能源类证书，能源行业高薪岗位任你挑！。

技术升级对人才能力的新要求

随着 “双碳” 目标的推进，能源管理领域的技术不断迭代升级。物联网、大数据、人工智能等技术在能源管理中的应用日益广泛，如通过物联网设备实现能源数据的实时采集，利用大数据分析优化能源分配，借助人工智能算法预测能源需求等。这就要求能源管理人才不仅要具备扎实的能源专业知识，还要掌握先进的信息技术，能够运用数字化工具提升能源管理效率。

同时，碳交易市场的发展也对能源管理人才提出了新挑战。企业需要专业人员参与碳配额分配、碳资产交易等工作，这要求人才熟悉碳市场规则、掌握碳金融工具，具备碳资产管理与风险防控能力。

人才培养与职业发展机遇

面对 “双碳” 目标带来的人才需求变化，高校、职业院校和培训机构纷纷调整专业设置与课程体系，加强能源管理相关专业建设，培养适应市场需求的人才。例如，部分高校开设了 “能源经济与管理”“碳中和科学与工程” 等新兴专业；培训机构推出了碳排放管理师、能源管理师等职业资格培训课程。

对于从业者而言，“双碳” 目标的推进也带来了广阔的职业发展机遇。无论是在传统能源企业转型，还是在新能源产业发展中，能源管理人才都将成为企业争夺的焦点。从初级的能源管理专员，到高级的能源管理总监，再到企业的首席可持续发展官，职业晋升通道清晰且前景广阔。

“双碳” 目标从政策、行业、技术等多个层面推动了能源管理人才需求的增长与升级。如果你对能源管理领域的职业发展感兴趣，或是想了解相关的人才培养与就业信息，欢迎致电咨询：010 - 59490973，13691340873（林老师，微信同号）。专业团队将为你提供详细的指导与建议，助力你在 “双碳” 背景下把握职业发展机遇。

来源：碳云管理中心