新兴职业韧性比拼：ESG 咨询与碳资产开发岗谁更胜一筹？

在 “双碳” 目标深入推进及全球可持续发展理念日益普及的背景下，ESG 咨询与碳资产开发岗位逐渐成为职场热门。那么，到 2030 年，这两个岗位谁更具职业韧性呢？

从行业发展驱动来看，两者均有强劲动力。ESG 咨询聚焦环境（E）、社会（S）、公司治理（G）三大维度，随着全球对企业可持续发展要求的不断提高，投资者、监管机构及社会公众对企业 ESG 表现的关注度持续上升。众多企业为满足合规要求、提升品牌形象、吸引投资，对 ESG 咨询服务的需求日益旺盛。预计到 2030 年，全球 ESG 投资规模将进一步扩大，相关政策法规会更加完善，推动 ESG 咨询行业持续发展。

碳资产开发岗则紧密围绕碳市场展开，涉及碳配额、碳减排项目开发、碳交易等。我国碳市场正处于快速发展阶段，随着全国碳市场覆盖行业不断扩大、交易机制逐步完善，以及国际碳市场的联动加强，对碳资产开发专业人才的需求将持续增长。2030 年，碳市场在实现 “双碳” 目标中的作用会更加凸显，碳资产开发岗位的重要性也将随之提升。

从市场需求稳定性而言，ESG 咨询的服务对象广泛，涵盖各类行业和企业，服务内容包括 ESG 战略规划、报告编制、风险评估等，具有较强的普适性。无论企业规模大小、所属行业如何，都可能需要 ESG 咨询服务，这使得 ESG 咨询岗位的市场需求相对稳定。

碳资产开发岗位的需求则与碳市场的活跃度和覆盖范围密切相关。虽然长期来看碳市场发展潜力巨大，但短期内可能会受到政策调整、市场波动等因素的影响，需求稳定性略逊于 ESG 咨询岗位。

在技能要求与可替代性方面，ESG 咨询需要从业者具备跨学科知识，包括环境科学、社会学、管理学、金融学等，同时要熟悉国内外 ESG 标准和法规，具备较强的沟通、分析和解决问题的能力。其技能综合性强，培养周期较长，可替代性相对较低。

碳资产开发岗位要求从业者精通碳市场规则、碳减排项目开发流程、碳核算方法等专业知识，同时需要具备一定的金融知识和谈判能力。随着碳市场的成熟，相关知识体系会逐渐完善，人才培养速度可能加快，可替代性相较于 ESG 咨询岗位稍高。

综合来看，ESG 咨询岗位凭借广泛的服务对象、稳定的市场需求和较高的技能综合性，在 2030 年可能更具职业韧性。但碳资产开发岗位在碳市场快速发展的推动下，也拥有广阔的发展前景。

若想了解更多关于这两个岗位的详细信息，可拨打咨询电话：010-59490973，或联系林老师（电话：13691340873，微信同号）。

来源：碳云管理中心

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