圈内人都在传！ESG 与碳管理岗位的关联，藏着太多赚钱机会

发布时间：2025-07-14 14:45:49浏览次数：

ESG（环境、社会、治理）岗位与碳管理岗位同属企业可持续发展领域，两者既存在紧密关联，又在职责范围上各有侧重，共同推动企业实现绿色转型与高质量发展。

从环境维度来看，碳管理是 ESG 环境板块的核心内容，两者在工作目标上高度契合。ESG 岗位中的环境维度涵盖企业的碳排放、资源消耗、污染防治、生态保护等多个方面，而碳管理岗位的核心工作是聚焦碳排放的核算、减排、交易等全流程管理。可以说，碳管理是 ESG 环境管理中最关键、最具量化性的部分。例如，ESG 岗位需要统筹企业的环境信息披露，其中碳排放数据是必填项，而这些数据的来源正是碳管理岗位的核算成果；碳管理岗位制定的减排目标（如年度减排 10%），会被纳入 ESG 环境战略的整体规划中，成为企业环境绩效的重要考核指标。此外，ESG 岗位在评估项目环境风险时，需依赖碳管理岗位提供的碳排放强度、碳成本测算等数据，判断项目是否符合可持续发展要求，两者在环境风险防控上形成协同。

在工作内容上，两者存在交叉重叠，且相互支撑。碳管理岗位的专业性为 ESG 环境管理提供技术保障：碳管理岗位开展的碳盘查、碳足迹核算等工作，为 ESG 报告中的环境数据提供了精准依据；其开发的碳减排项目（如 CCER 项目、林业碳汇），不仅能降低企业碳排放，还能被 ESG 岗位作为环境绩效亮点写入报告，提升企业 ESG 评级。反之，ESG 岗位为碳管理提供战略指引：ESG 岗位根据企业整体可持续发展目标，制定环境领域的中长期规划，碳管理岗位则据此细化减排路径，例如 ESG 岗位提出 “2030 年实现碳达峰” 的目标后，碳管理岗位需制定具体的配额交易策略、节能技术改造计划等。同时，ESG 岗位推动的环境信息公开制度，倒逼碳管理岗位提升数据透明度和核算规范性，确保披露数据的真实性与可比性。

从社会维度和治理维度来看，碳管理岗位的工作成果会间接影响 ESG 的社会与治理表现，形成跨维度关联。在社会维度上，企业通过碳管理岗位的减排行动（如推广清洁能源、减少污染排放），能降低对周边社区的环境影响，提升企业社会责任感，这与 ESG 社会维度中 “社区关系”“公众健康” 等指标相呼应。例如，化工企业通过碳管理岗位实施的废气回收项目，减少了有害气体排放，既降低了碳排放，又改善了周边居民的生活环境，被 ESG 岗位纳入社会绩效加分项。在治理维度上，企业的碳管理体系建设（如设立碳管理委员会、制定碳减排激励机制），属于 ESG 治理维度中 “可持续发展治理架构” 的重要组成部分。ESG 岗位推动的董事会多元化、高管碳中和责任考核等治理措施，能为碳管理工作提供组织保障和制度支持，确保碳减排目标在企业决策层面得到重视和落实。

从职业技能要求来看，两者均需具备环境政策解读、数据分析、跨部门协作等通用能力，且存在技能互补性。碳管理岗位需精通碳排放核算标准（如 ISO 14064）、碳市场交易规则等专业知识，而 ESG 岗位需熟悉 ESG 信息披露框架（如 GRI 标准、TCFD 建议案）、评级机构评估逻辑等。在实际工作中，碳管理岗位的专业数据能帮助 ESG 岗位更精准地应对评级机构的问询，而 ESG 岗位对市场趋势的把握（如投资者对低碳企业的偏好），能为碳管理岗位制定减排策略提供方向指引。例如，ESG 岗位了解到某投资机构将 “科学碳目标（SBTi）” 作为投资筛选标准后，会推动碳管理岗位启动 SBTi 目标设定工作，两者通过技能互补提升企业可持续发展竞争力。

从企业实践来看，ESG 与碳管理的融合趋势日益明显，部分企业已实现岗位职能的协同整合。许多大型企业设立了 “ESG 与碳管理部”，让两个岗位的人员共同参与项目评估、战略制定、信息披露等工作。例如，在新能源项目投资中，ESG 岗位评估项目的社会接受度（如社区对风电项目的态度）和治理合规性（如土地审批流程），碳管理岗位测算项目的全生命周期碳排放和碳收益，两者共同出具可行性报告，为决策提供全面支持。这种整合模式不仅提高了工作效率，还避免了数据重复核算、目标冲突等问题，体现了两者 “你中有我、我中有你” 的深度关联。

ESG 岗位与碳管理岗位以环境维度为核心纽带，在目标、工作内容、技能要求等方面紧密关联，共同构成企业可持续发展管理的重要支柱。若想深入了解两类岗位的职业发展路径或技能提升方法，可拨打咨询电话：010-59490973，或联系林老师（电话：13691340873，微信同号）获取专业指导。

来源：碳云管理中心