碳管理岗成制造业香饽饽，懂光伏改造的人，薪资直接翻倍

随着 “双碳” 目标推进，制造业作为碳排放重点领域，碳管理岗位需求激增，形成了从碳排放数据核算到碳资产运营、低碳技术落地的完整岗位体系。这些岗位既需要熟悉生产工艺，又要掌握碳核算规则与减排技术，为制造业从业者提供了新的职业发展方向，具体岗位类型及要求如下。

碳排放核算与报告岗：企业碳数据的 “把关人”

该岗位是制造业碳管理的基础，负责企业碳排放数据的收集、核算、报告与核查配合，核心目标是确保数据真实合规。日常工作包括建立碳排放台账（如记录燃料消耗量、电力使用量、原料投入量），依据《省级温室气体清单编制指南》《企业温室气体排放核算与报告指南》等标准，计算范围 1（直接排放）、范围 2（外购能源间接排放）、范围 3（其他间接排放）的排放量，编制年度碳排放报告，并配合第三方核查机构完成现场核查（如提供原始凭证、解释数据异常）。

岗位要求方面，需掌握碳核算标准与行业细则（如钢铁企业需熟悉《钢铁行业核算指南》中烧结、炼铁环节的特殊计算方法），具备基础数据处理能力（如用 Excel 进行数据汇总分析），了解生产工艺（如识别化工企业的反应釜排放源）。某汽车制造企业的碳排放核算岗专员，因能结合焊接、涂装等工艺特点精准划分排放源，其编制的报告连续 3 年通过核查，未出现数据偏差。该岗位适合制造业中从事能源管理、环保监测的人员转型，入门薪资通常为 8 - 15 万元 / 年，具备 3 年以上经验者可达 20 万元 / 年。

碳资产运营岗：企业碳成本的 “优化者”

碳资产运营岗聚焦碳配额与 CCER（国家核证自愿减排量）的管理，通过交易与策略优化降低企业履约成本，实现碳资产增值。主要工作包括跟踪碳市场政策动态（如配额分配方案、CCER 抵消比例调整），制定配额申购与履约计划（如预判价格走势，在低价时储备配额），开发或购买 CCER 项目（如投资林业碳汇、垃圾焚烧发电项目）用于抵消部分配额，参与碳期货等金融工具交易（如通过卖出套保锁定未来价格）。

岗位需具备碳市场规则认知（如全国碳市场的交易时间、申报方式）、财务分析能力（如计算配额缺口对利润的影响）、风险控制意识（如应对配额价格波动风险）。某水泥企业的碳资产运营经理，通过分析行业配额供需关系，在 2023 年碳价低谷时增持 20 万吨配额，次年履约时节省成本 400 万元，同时开发的水泥窑协同处置固废 CCER 项目，年收益达 150 万元。该岗位适合制造业的财务、市场或供应链管理人员转型，需补充碳金融知识（如考取 “碳资产管理师” 证书），薪资通常为 15 - 30 万元 / 年，资深从业者（如掌握跨境碳交易）可达 50 万元以上。

低碳技术应用岗：企业减排的 “实践者”

低碳技术应用岗负责推动节能降碳技术在生产中的落地，从源头减少碳排放。工作内容包括调研适合企业的低碳技术（如钢铁企业的氢能炼钢、化工企业的余热回收技术），开展技术可行性分析（如测算投资回报率、减排量），制定改造方案并推动实施（如协调车间进行设备升级），跟踪技术应用效果（如改造后单位产品的能耗下降幅度），并评估技术产生的碳减排量是否符合 CCER 项目开发要求（如垃圾焚烧发电的减排量可开发为 CCER）。

该岗位要求了解低碳技术原理与应用场景（如区分光伏自发自用与全额上网的减排计算差异），具备工程评估能力（如编制技术改造可行性报告），熟悉项目申报流程（如节能技术改造项目的政府补贴申请）。某纺织企业的低碳技术岗专员，推动车间安装光伏板与变频电机，年节电 120 万度，减少碳排放 800 吨，同时申请到地方节能补贴 50 万元。适合制造业的设备管理、工艺技术人员转型，薪资与技术经验挂钩，一般为 12 - 25 万元 / 年，主导过大型减排项目者薪资可达 30 万元以上。

供应链碳管理岗：全链条减排的 “推动者”

供应链碳管理岗延伸至企业上下游，通过协同供应商与客户降低全链条碳排放，响应品牌方的低碳要求。主要工作包括制定供应商碳管理标准（如要求零部件供应商提供产品碳足迹报告），开展供应商碳排放核查（如审核一级供应商的能源消耗数据），协助供应商实施减排措施（如推荐节能技术），并向客户披露产品碳足迹（如提供家电产品的全生命周期碳排放数据），参与绿色供应链认证（如申报国家级绿色供应链企业）。

岗位需掌握产品碳足迹核算标准（如 ISO 14067），具备供应链管理经验（如熟悉供应商分级体系），拥有良好的沟通协调能力（如推动供应商配合数据收集）。某电子制造企业的供应链碳管理岗，通过帮助 20 家核心供应商开展节能改造，使供应链整体碳排放下降 15%，成功进入国际品牌的绿色供应商名单。适合制造业的采购、供应链管理人士转型，薪资通常为 10 - 20 万元 / 年，具备跨国企业供应链管理经验者可达 30 万元 / 年。

制造业碳管理岗位覆盖 “数据核算→资产运营→技术落地→供应链协同” 全流程，为不同背景的从业者提供了转型机会：能源管理岗可转向碳排放核算，财务岗可切入碳资产运营，设备岗可转型低碳技术应用。随着碳市场扩容（如 2025 年或将覆盖建材、化工等行业），这些岗位的需求将持续增长，具备 “制造业经验 + 碳专业技能” 的复合型人才更具竞争力。若需获取岗位招聘信息、碳市场技能提升课程或职业规划指导，可拨打咨询电话：010 - 59490973，或联系林老师（电话：13691340873，微信同号）获取支持。

来源：碳云管理中心

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