物流行业作为能源消耗和碳排放的重点领域，碳减排相关岗位正随着 “双碳” 目标推进而不断细分，涵盖运输、仓储、包装、管理等全链条，具体岗位类型及职责如下：
碳减排战略规划岗是企业碳管理的核心岗位，主要负责制定物流企业碳减排中长期战略，对接国家及地方碳政策（如碳市场规则、碳排放核算标准），搭建碳管理体系。该岗位需结合企业业务布局（如运输网络、仓储分布），识别碳排放关键环节，制定针对性减排目标（如单位货物运输碳排放强度下降比例），同时推动战略在各部门落地，协调资源支持减排项目实施。从业者需具备政策解读能力、战略思维，熟悉物流行业碳排放特征及减排技术路径。
运输环节减排岗聚焦物流运输中的碳排放控制，细分为绿色车队管理、新能源运力规划等方向。绿色车队管理岗负责优化运输路线（如通过智能算法减少空驶率）、推广节能驾驶技术、监控车辆碳排放数据（如安装车载碳计量设备），同时推动燃油车替换为新能源车辆（如电动货车、氢燃料卡车），并协调充电桩、加氢站等配套设施建设。新能源运力规划岗则需结合业务需求，测算新能源车辆的投入规模、运营成本及减排效益，制定分阶段替换计划，确保运力稳定的同时实现碳减排。
仓储与配送减排岗围绕仓储设施和末端配送优化碳排放。仓储方面，岗位负责推动仓库采用绿色建筑标准（如安装光伏屋顶、使用地源热泵调节温度），优化仓储设备能耗（如替换为节能叉车、LED 照明系统），同时通过智能仓储系统减少货物周转时间，降低库存积压导致的能耗。末端配送方面，岗位聚焦 “最后一公里” 减排，推广电动三轮车、共享单车等低碳配送工具，规划社区共同配送点以减少重复配送，探索无人机、无人车等新型配送方式的应用场景，降低人力配送的碳排放。
碳核算与数据管理岗是物流企业碳减排的 “数据中枢”，负责依据国家标准（如《物流企业温室气体排放核算与报告指南》），核算企业及各业务环节的碳排放量，建立碳排放数据库并定期更新。岗位需对接第三方核查机构，确保碳排放数据的准确性和合规性，为企业参与碳市场（如碳交易、碳信息披露）提供数据支撑。此外，还需分析碳排放数据背后的减排潜力，生成碳足迹报告，为管理层提供决策参考（如哪些环节减排空间最大、哪些项目减排效益最显著）。从业者需掌握碳核算方法学，具备数据分析能力，熟悉数据统计工具。
绿色包装与循环利用岗专注于减少物流包装环节的碳排放及资源浪费。岗位负责研发或采购环保包装材料（如可降解塑料袋、蜂窝纸材、循环快递箱），替代传统不可降解塑料包装；设计简约化包装方案（如减少过度包装），同时推动包装回收体系建设（如建立快递包装回收点，与回收企业合作开展再生利用）。此外，需测算绿色包装的减排效益（如单位包装碳排放量下降比例），平衡环保性与成本，制定包装材料迭代计划。
碳市场与碳资产运营岗针对参与碳市场的物流企业设置，负责研究碳市场交易规则（如配额分配、交易流程），制定企业碳资产运营策略。若企业被纳入碳市场控排范围，岗位需管理碳排放配额（如在配额不足时买入，配额盈余时卖出），参与碳交易以降低履约成本；同时挖掘企业减排项目（如新能源车队替换、光伏仓库）产生的碳信用，对接碳交易平台进行出售，将环境效益转化为经济效益。从业者需熟悉碳市场机制，具备金融交易思维和风险控制能力。
如需了解更多物流行业碳减排岗位的招聘要求、职业发展路径或碳管理技能培训信息，可拨打咨询电话：010-59490973、13691340873（林老师，微信同号）获取详细指导。随着物流行业绿色转型加速，碳减排岗位的需求将持续增长，且对复合型人才（如兼具物流管理与碳知识）的需求更为迫切。
来源：碳云管理中心
