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现在 ESG 可火了，那到底啥是 ESG 呢？从字面意思看，ESG 就是三个字母的缩写，分别是 Environment（环境）、Social（社会）和 Governance（治理）。简单来说，对企业而言，体现在向外输出的成果就是企业 ESG 报告。

对于投资方来说，ESG 报告很重要，可以用来评估企业的综合治理情况。很多大型投行都有自己的 ESG 评估体系和影响系数，网上也有很多投行和基金公司在高薪招聘 ESG 相关岗位。 对企业自身治理来说，ESG 能让企业在发展中获得更好的社会评价和公众形象，还能带来基于社会责任价值观的管理模式。未来，ESG 肯定会成为企业战略管理体系的重要一环，就像现在的财务管理体系一样。 那 ESG 各个项目的职责是啥呢？ 先说 E（环境）这方面。要求企业把环境发展和能耗管理当成重要的事。从国家的碳达峰、碳中和战略，到地方的节能减排、降本增效，再到各个企业的能源管理策略，都是在考虑环境的可持续发展。对新能源企业来说，积极创造绿电，还有 CCER（核证自愿减排量）很关键，像光伏和绿电都能带来新的机会。对个人来说，要把自己现在的岗位和环境友好联系起来，想想自己的工作和碳汇有啥关系，自己所在的组织机构对创造碳汇有啥价值。只要提前谋划，就有机会。 再看 S（社会）。主要体现在产品责任和社会关系方面，这是企业生存的基础。没有产品、服务、人力资源和外部关系，企业就没法存在。这其实就像之前财务管理里的利益相关者概念，但现有的财务体系太注重绩效评价，没法量化这些内容，以后这方面会有进一步发展。对个人来说，工作的时候要站在更高的格局思考自己的工作和利益相关者的关系。生产管理、人力资源、公关等传统岗位也要想办法把工作参数融入企业的 ESG 管理体系中。 最后是 G（治理）。就是现代公司治理结构。现在除了决策流程效率和内部控制有效性之外，现有的评估体系很难量化公司治理结构，但治理能力又是公司核心竞争力的体现。所以对投资和监管方来说，确定治理能力的评估标准很重要。对个人职业选择来说，不管做啥具体岗位，都要关注战略层级和发展方向的规划，从治理层面思考怎么优化自己的岗位和工作，哪怕现在做不到。

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来源：碳云管理中心

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