ESG 视角：董明珠力推格力福利，赋能企业多元发展

在当下注重可持续发展的商业环境中，企业社会责任（ESG）成为衡量企业综合实力的重要指标。近日，全国人大代表、格力电器董事长董明珠在接受媒体采访时表示，企业要给员工信心，像提供不被辞退的保障、免费餐饮等福利，以此减轻员工生活负担，认为 “员工安心，企业才能发展”。这一系列福利举措与企业 ESG 理念高度契合，对企业的环境（Environmental）、社会（Social）和公司治理（Governance）层面均产生了深远影响。

从社会（Social）层面来看，格力的这些福利对员工生活和职业发展有着积极作用。首先，不被辞退的保障给予员工稳定的职业预期。在经济环境波动和行业竞争激烈的情况下，员工往往面临失业风险，这种不确定性会给员工带来巨大的心理压力。格力提供稳定的就业环境，让员工能够安心工作，专注于提升自身技能和工作效率。例如，一位长期在格力工作的技术人员，不用担心失业问题，就可以全身心投入到技术研发中，不断提升自身专业水平，为企业创造更多价值。

免费餐饮福利则直接减轻了员工的生活成本。对于员工来说，每日的餐饮支出是一笔不小的费用，尤其是在一些大城市。格力提供免费餐饮，让员工能够将节省下来的资金用于其他生活需求，如子女教育、住房改善等。这不仅提高了员工的生活质量，还增强了员工对企业的认同感和归属感。员工会觉得企业真正关心他们的生活，从而更愿意为企业付出努力，提升员工的忠诚度和工作积极性。

从公司治理（Governance）层面分析，格力的福利政策体现了企业先进的管理理念。企业出台福利政策，表明管理层将员工视为企业发展的核心资产，而不仅仅是生产要素。这种以人为本的管理理念有助于塑造良好的企业文化，吸引更多优秀人才加入。在人才竞争激烈的今天，企业的福利待遇是吸引人才的重要因素之一。格力的这些福利能够在招聘市场上脱颖而出，吸引到更多高素质、有能力的人才，为企业的发展注入新的活力。

同时，稳定的员工队伍有利于企业的长期战略规划和执行。频繁的人员流动会导致企业培训成本增加、业务衔接不畅等问题。格力通过提供福利稳定员工队伍，能够确保企业的战略目标得以顺利实施。例如，在研发新产品时，稳定的研发团队能够持续投入精力，保证项目的顺利推进，提高企业的创新能力和市场竞争力。

从环境（Environmental）层面间接来看，虽然格力的福利举措看似与环境没有直接关联，但实际上也存在一定的影响。稳定的员工队伍和良好的企业发展态势，使得企业有更多的资源和精力投入到环保技术研发和绿色生产实践中。格力作为一家制造业企业，在生产过程中会消耗大量的能源和资源。员工安心工作，企业发展良好，就能够加大对环保技术的研发投入，采用更先进的生产工艺，降低能源消耗和污染物排放，实现绿色发展。

来源：碳云管理中心

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