企业对ESG管理人才的需求现状？

发布时间：2023-11-15 16:16:20浏览次数：

在全球气候变化的严峻形势下，双碳目标成为各国应对气候挑战的关键举措，与之紧密相连的环境、社会和治理（ESG）理念，正迅速崛起为衡量企业可持续发展的核心指标。这一趋势不仅深刻改变了企业的发展战略，更为就业市场带来了全新的机遇与挑战。

一、ESG 人才需求增长态势显著

随着 ESG 理念在全球的广泛传播与深入实践，企业对 ESG 管理人才的需求呈现出爆发式增长。猎聘《ESG 人才吸引力洞察报告 2023》数据显示，近一年 ESG 新发职位同比增长超 60%，招聘平均年薪超 31 万，彰显出该领域强劲的发展势头和对人才的高度重视。从跨国企业到本土公司，从金融、科技到环保、建筑等各行各业，都在积极布局 ESG 战略，纷纷设立专门的 ESG 管理岗位，如 ESG 经理、ESG 分析师等，以推动企业在可持续发展道路上的转型与升级。

二、人才需求特征多元且复合

需求规模持续扩张：企业对 ESG 管理人才的渴求与日俱增，无论是发达经济体还是新兴市场，都将 ESG 视为企业长期发展的重要战略方向。这种广泛的重视使得 ESG 相关职位的发布数量逐年攀升，反映出企业在可持续发展转型过程中对专业人才的迫切需求。
人才结构多元化：

行业覆盖广泛：ESG 管理人才的需求不再局限于特定行业。金融行业依赖 ESG 专业人才进行风险评估与投资策略制定，以引导资金流向可持续发展领域；制造业企业急需 ESG 专家优化生产流程、管理供应商，满足环保法规与供应链可持续性要求；科技企业则依靠 ESG 人才确保数据隐私、推动绿色技术创新。此外，消费品、能源、房地产等行业也都加大了对 ESG 管理人才的招募力度，实现了全行业覆盖。
层级需求多样：企业对 ESG 管理人才的需求涵盖不同层级。高层管理岗位如 ESG 总监，需具备深厚的行业洞察力、战略规划能力以及与高层决策层沟通的技巧，负责制定企业整体 ESG 战略方向；中层管理岗位如 ESG 经理，主要负责战略的落地实施，需要具备项目管理、团队协调和数据分析能力；基层岗位如 ESG 专员，则侧重于数据收集、报告撰写等基础工作，要求具备良好的执行力和对 ESG 基础知识的掌握。

技能要求复合化：

专业知识融合：ESG 管理人才需要具备跨学科的专业知识，精通环境科学、社会学、企业管理等基础理论，同时熟悉相关政策法规和国际标准，如 GRI 标准、SASB 标准等。在环境方面，要了解碳排放核算、资源循环利用等知识；在社会层面，需掌握劳工权益保障、社区关系管理等内容；在公司治理领域，要熟知董事会运作、风险管理等要点。
综合能力并重：除专业知识外，企业还注重 ESG 管理人才的综合能力。沟通能力至关重要，ESG 管理涉及与内部各部门、外部利益相关者的广泛沟通，需清晰准确地传达 ESG 理念和企业实践。数据分析能力不可或缺，人才要能够收集、分析和解读 ESG 相关数据，为决策提供有力支持。此外，项目管理能力、问题解决能力以及创新思维等也是企业看重的关键能力。

三、面临的挑战与应对之策

人才短缺：尽管 ESG 管理人才需求旺盛，但市场上专业人才供应相对不足。目前，相关专业教育体系尚不完善，高校开设的 ESG 相关课程有限，导致专业人才储备不足。同时，从其他领域转型而来的人才，往往在知识和技能的全面性上存在欠缺，难以满足企业对 ESG 管理人才的高标准要求。
人才竞争激烈：由于 ESG 管理人才供不应求，企业之间的人才竞争异常激烈。为吸引和留住优秀人才，企业不仅要提供具有竞争力的薪酬待遇，还需提供良好的职业发展空间和培训机会。然而，这种激烈的竞争也增加了企业的人才获取成本和管理难度。

面对这些挑战，对于求职者而言，ESG 领域蕴含着巨大的职业发展潜力。想要在这个领域获得成功，就需要不断学习和提升自己的能力。例如，可参加碳云管理中心全国碳市场能力建设培训项目，主攻 ESG 管理技能，为职业道路打好基础。而对于企业和社会而言，应共同努力完善 ESG 专业教育体系，加强人才培养，以满足日益增长的人才需求。

在双碳大背景下，ESG 已成为各行业关注的发展重点战略板块，不仅是新的经济增长点，更是引领各行各业可持续发展的关键力量。随着全球气候变化问题日益严重，ESG 将受到越来越多的重视。积极参与 ESG 的学习和实践，提升自身能力和素质，无论是对于个人职业发展，还是推动整个行业的可持续发展，都具有重要意义。

来源：碳云管理中心