可持续发展报告有哪些议题设置？

发布时间：2024-11-11 12:44:35浏览次数：

一、整体架构与分类依据

《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》（以下简称《指引》），为可持续发展报告精心设置了 21 项议题，这些议题全面且系统地涵盖了企业在可持续发展道路上需要关注和呈现的各个关键方面。通过将其划分为环境维度、社会维度以及可持续发展相关治理维度，清晰地勾勒出了一幅完整的可持续发展图景，为企业编制报告提供了明确的框架和方向。

这种分类依据充分考虑了可持续发展的核心内涵，即经济、环境和社会的协调共进，而其中环境与社会层面的表现以及与之紧密相关的治理机制，是衡量企业可持续发展能力的重要标志。将议题按照这三个维度进行划分，有助于企业从不同角度深入剖析自身的实践与成效，也方便利益相关者从对应的维度准确获取他们所关心的信息。

二、环境维度的 8 项议题

在环境维度设置了 8 项议题，着重聚焦于企业生产经营活动对自然环境的影响以及相应的应对举措。这涵盖了从能源利用到废弃物处理，从水资源管理到生物多样性保护等多个方面。

例如，有关能源消耗与温室气体排放的议题，要求企业明确披露其在生产过程中所消耗的各类能源数量以及由此产生的温室气体排放量，这不仅能反映企业对能源的依赖程度，更能体现其在应对气候变化方面的责任履行情况。

再如，关于水资源的利用与保护议题，企业需要阐述其取水水源、用水量以及采取的节水措施等内容，鉴于水资源的稀缺性和重要性，这一议题对于评估企业在水资源管理方面的可持续性至关重要。

还有废弃物管理与循环利用议题，促使企业说明产生的废弃物种类、数量以及对废弃物进行处理和循环利用的具体方式，体现企业在减少环境压力、实现资源循环方面的努力。

三、社会维度的 9 项议题

社会维度的 9 项议题则更多地关注企业与员工、社区以及社会公众之间的互动关系及其产生的社会影响。

在员工方面，涵盖了员工权益保障、职业发展支持、工作环境改善等议题。企业需要展示如何确保员工的合法权益，如提供公平的薪酬待遇、安全健康的工作环境，以及为员工提供充足的晋升机会和培训资源，以促进员工的个人成长和职业发展。

对于社区，涉及社区参与、公益活动开展、对当地经济发展的带动等议题。企业要汇报其在社区内开展的各类公益活动，如捐赠、志愿服务等，以及如何通过自身的经营活动为当地社区创造就业机会、推动基础设施建设等，彰显企业作为社区成员的社会责任。

此外，还有关于产品质量与安全、消费者权益保护等议题，要求企业保证其产品或服务符合质量标准，保障消费者在购买和使用过程中的合法权益，这对于维护企业的社会声誉和市场信任至关重要。

四、可持续发展相关治理 4 项议题

可持续发展相关治理维度的 4 项议题主要围绕企业内部为推动可持续发展而建立的管理机制、决策流程以及风险防控等方面。

比如，企业需披露其是否设立了专门的可持续发展管理机构或部门，以及这些机构在制定和执行可持续发展战略方面的职责和权限。

同时，关于可持续发展战略制定与实施的议题，要求企业阐述其如何根据自身的发展目标和外部环境变化，制定出切实可行的可持续发展战略，并详细说明在实施过程中采取的具体措施和取得的阶段性成果。

另外，在风险管理方面，企业要说明针对可持续发展可能面临的风险，如环境法规变化风险、社会舆情风险等，所采取的风险防控措施，以确保企业在可持续发展道路上能够稳健前行。

《指引》所设置的 21 项议题涵盖了环境、社会和可持续发展相关治理三个维度，为企业全面、准确地编制可持续发展报告提供了详细的指引，也为利益相关者深入了解企业的可持续发展状况提供了清晰的视角。

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来源：碳云管理中心

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可持续发展报告有哪些议题设置？

一、整体架构与分类依据

二、环境维度的 8 项议题

三、社会维度的 9 项议题

四、可持续发展相关治理 4 项议题

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