如何把 ESG 相关职责纳入评价范围？

明确评价主体

1. 内部评价主体：企业内部应组建跨部门的 ESG 评价团队，成员涵盖 ESG 管理部门、财务部门、法务部门、人力资源部门以及各业务部门代表。例如，ESG 管理部门提供专业的 ESG 知识与战略方向，财务部门负责评估 ESG 相关财务影响，业务部门基于实际运营反馈情况，共同确保评价全面且贴合企业实际。
2. 外部评价主体：引入外部独立第三方机构，如专业的 ESG 评级公司、会计师事务所、行业协会等。这些外部机构凭借其专业的评价标准和丰富的行业经验，能提供客观、公正的评价。例如，专业 ESG 评级公司可依据国际通行标准，对企业 ESG 整体表现打分评级，增强评价结果的公信力。

构建评价指标体系

1. 环境维度指标：设置能源消耗指标，如单位产值能耗，衡量企业能源利用效率；污染物排放指标，如废水、废气、废渣排放量及达标率，评估企业对环境的污染程度；绿色创新指标，如环保技术研发投入占比、绿色专利数量，考量企业在环保创新方面的努力。例如，制造企业通过对比不同年份单位产值能耗，判断自身能源管理成效。
2. 社会维度指标：从员工角度，设置员工满意度、员工培训时长、员工流失率等指标，反映企业对员工权益的保障与发展支持；从社区角度，考量企业对社区的捐赠金额、参与社区建设项目数量，评估企业对社区的贡献；从产品角度，关注产品质量投诉率、客户满意度，体现企业对消费者权益的重视。例如，零售企业通过分析客户满意度调查数据，了解自身在社会层面的表现。
3. 公司治理维度指标：公司治理结构方面，考察董事会中独立董事比例、审计委员会的独立性与履职情况；合规经营方面，关注违规事件发生率、合规培训覆盖率；风险管理方面，评估 ESG 风险识别与应对能力，如风险评估报告的质量、风险应对措施的有效性。例如，上市公司通过披露独立董事比例，展示公司治理的规范性。

选择评价方法

1. 定性评价方法：采用问卷调查法，向内部员工、外部利益相关者发放问卷，收集他们对企业 ESG 相关职责履行情况的看法与建议。例如，向供应商发放问卷，了解企业在供应链管理中的 ESG 要求与实践。访谈法也是常用方式，与企业高管、基层员工、社区代表等进行面对面交流，深入了解 ESG 工作的执行情况与存在问题。
2. 定量评价方法：运用数据统计分析，对可量化的 ESG 指标进行计算与分析，如计算环保投入占总成本的比例、员工福利支出增长率等。还可采用标杆分析法，将企业 ESG 指标与行业内领先企业对比，找出差距与改进方向。例如，对比同行业企业的碳排放强度，明确自身在节能减排方面的位置。

实施评价流程

1. 制定评价计划：明确评价目的、范围、指标、方法、时间安排及责任分工。例如，确定本次评价聚焦企业上一年度 ESG 职责履行情况，涵盖所有部门与业务板块，各部门负责提供相关数据与信息。
2. 收集数据信息：内部各部门按要求整理 ESG 相关数据，如财务部门提供环保支出数据，人力资源部门提供员工培训数据。同时，通过外部渠道收集利益相关者反馈，如客户对产品环保属性的评价。
3. 开展评价分析：评价团队运用选定方法对数据信息进行分析，定性与定量评价相结合，综合评估企业 ESG 相关职责履行情况，形成评价报告。
4. 反馈与沟通：将评价结果反馈给各部门与管理层，召开沟通会议，解释结果，听取意见，确保各方理解与认可。

强化结果应用

1. 绩效挂钩：将 ESG 评价结果与员工绩效考核、薪酬奖金、晋升发展挂钩。例如，对在 ESG 项目中表现突出的团队与个人给予奖励，激励员工积极履行 ESG 职责。
2. 战略调整：依据评价结果，分析企业 ESG 战略与目标的合理性与执行效果，调整完善战略规划。如发现某业务板块在环保方面存在重大风险，及时调整业务布局或加强环保措施。
3. 信息披露：将 ESG 评价结果纳入企业年度报告、ESG 报告进行披露，向投资者、客户等利益相关者展示企业 ESG 成果与努力，提升企业形象与公信力。

来源：碳云管理中心

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