云南新规企业招聘禁问婚育情况，新规下企业如何开展 ESG 管理？

发布时间：2024-10-14 15:42:06浏览次数：

近日，云南省第十四届人民政府第 39 次常务会议审议通过了《云南省女职工劳动保护特别规定》，并将于 2024 年 11 月 1 日起施行。这一规定的出台，无疑是云南省在女性职工权益保障道路上的一座重要里程碑，具有多方面的积极意义。

随着《云南省女职工劳动保护特别规定》的出台与即将实施，企业开展 ESG 管理面临新的契机与挑战。以下是企业在此背景下开展 ESG 管理的方法。一、环境（E）层面办公环境优化：为女职工创造健康、安全且环保的办公场所。确保办公区域通风良好、照明适宜，选用环保材料进行装修装饰，降低有害物质对员工的潜在危害。例如，采用低挥发性有机化合物（VOCs）的涂料和办公用品。积极推行节能减排措施，如合理设置办公设备的用电模式，推广无纸化办公等。在照明系统中采用节能灯具，并根据自然光线情况自动调节亮度，减少能源消耗。同时，加强对废弃物的分类管理，提高资源回收利用率，降低企业运营对环境的负面影响。

二、社会（S）层面

平等就业保障：严格遵守云南新规中关于招录不得询问婚育情况的规定，建立公平公正的招聘体系。在招聘流程中，以能力和岗位适配度为核心标准，摒弃性别和婚育因素的干扰。例如，采用标准化的面试流程和评估方法，确保每个求职者都能得到平等的机会。为员工提供免受性骚扰的环境，制定明确的反性骚扰政策和举报机制。开展相关培训，提高员工对性骚扰问题的认识和防范意识。定期组织职场礼仪和道德规范培训，明确行为准则，营造相互尊重的企业文化氛围。对于痛经休假规定，合理安排工作任务，建立灵活的工作调配机制。当女职工申请痛经休假时，能够及时调整工作安排，确保业务的正常运转，同时体现对员工的关怀。

三、治理（G）层面

内部制度完善：成立专门的 ESG 管理团队或委员会，负责监督和推动企业在女职工权益保护等方面的工作。定期审查和更新企业的人力资源政策，确保符合法律法规和社会道德标准。将女职工权益保护纳入企业高层的决策议程，明确相关责任人的职责和考核指标。例如，在绩效考核体系中，设置关于员工权益保障工作的指标，激励管理层积极落实相关政策。加强与员工的沟通和协商机制，建立工会或员工代表大会等组织，及时了解女职工的需求和意见。在制定涉及员工权益的政策时，充分征求员工代表的意见，保障员工的参与权和知情权。企业应积极响应《云南省女职工劳动保护特别规定》，将其作为完善 ESG 管理的重要契机，通过在环境、社会和治理各方面的积极举措，提升企业的综合竞争力和社会形象，为女性职工创造更好的工作环境，也为企业的可持续发展奠定坚实基础。同时，积极的 ESG 实践也有助于企业吸引更多优秀人才，增强员工的归属感和忠诚度，促进企业在经济、社会和环境等多领域实现共赢。并且企业的良好实践也可为行业树立榜样，推动整个行业在女职工权益保护等方面的进步，共同营造公平、和谐、可持续的商业环境。