如何从法律监管及合规体系视角搭建 ESG 管理体系？

一、依据法律监管搭建 ESG 管理体系

1. 法规梳理与解读
• 首先，对与 ESG 相关的国内外法律法规进行全面梳理。在环境方面，包括各国的环境保护法、碳排放相关法规等。例如，欧盟的碳边境调节机制（CBAM）对相关企业的碳排放监管提出了新要求。在社会责任方面，有劳动法规、消费者权益保护法等，确保企业在员工权益保障和产品责任方面合规。在公司治理上，证券监管法规、企业会计准则等规范着企业的运营管理。
• 深入解读这些法规，明确企业在 ESG 各领域的法定责任和义务。例如，根据环境法规确定企业在污染物排放、资源利用等方面的合规界限，为构建环境管理子体系提供依据。
2. 框架搭建与流程设计
• 基于法规要求，搭建 ESG 管理体系框架。一般包括环境管理、社会责任管理和公司治理管理三大模块，每个模块下再细分具体管理要素。例如，环境管理模块涵盖能源管理、废弃物管理等流程。
• 设计合规流程，确保企业运营符合法律监管。如在采购环节，建立对供应商环境和社会责任合规的审查流程，防止因供应商违规给企业带来 ESG 风险。同时，设置内部合规审查机制，定期对企业自身运营进行审查。

二、承接分解 ESG 工作目标

1. 目标分解原则
• 根据企业整体战略和法规要求，制定 ESG 总体目标。例如，设定在特定年限内降低一定比例的碳排放总量目标。然后按照部门职能和业务流程进行分解。生产部门负责在生产过程中实现能源节约和减排目标；人力资源部门负责员工权益保障和职业发展等社会责任目标。
• 确保分解后的目标具有可量化性和可操作性。例如，将碳排放总量目标分解到各生产线，以单位产品碳排放量作为考核指标，便于跟踪和评估。
2. 目标监控与调整
• 建立 ESG 目标监控机制，定期收集各部门目标完成情况数据。通过内部审计、数据监测等手段，及时发现目标执行偏差。例如，发现某部门能源消耗未达到预期下降目标，及时进行调查。
• 根据企业内外部环境变化，适时调整 ESG 工作目标。如当新的环保法规出台提高了污染物排放标准，企业相应调整环境管理目标和措施。

三、开展 ESG 员工培训与意识提升

1. 培训内容设计
• 以法律合规为基础设计培训内容。包括 ESG 相关法律法规讲解，让员工明白合规操作的边界。例如，详细解读劳动法规中关于员工工作时间、工资支付的规定。同时，介绍 ESG 管理体系的运行机制和员工在其中的角色与责任。
• 融入实际案例分析，使员工更直观地理解 ESG 的重要性。如分析企业因环境违规受到重罚的案例，或因良好的社会责任实践获得市场认可的案例。
2. 培训方式与效果评估
• 采用多样化的培训方式，如线上课程、线下讲座、现场实操演示等。可参加碳云管理中心的 ESG 商业分析师课程具有多方面的价值。在课程内容上，系统地涵盖了 ESG（环境、社会和公司治理）的核心知识，包括各类评估指标和分析方法，使学员对 ESG 有全面且深入的了解。
• 建立培训效果评估机制，通过考试、问卷调查、实际操作评估等方式，检验员工对培训内容的掌握程度和应用能力。根据评估结果，对培训计划进行调整和优化，持续提升员工的 ESG 意识和能力。

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来源：碳云管理中心

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