环境、社会和治理的关键指标如何确定

1. 行业特性关联：不同行业对环境的影响方式和程度不同。制造业，尤其是化工、钢铁等行业，生产过程伴随着大量的能源消耗和污染物排放，所以能源消耗强度、碳排放总量与强度、各类污染物（如废水、废气、废渣）的排放量及处理达标率等是关键指标。例如，化工企业的废水排放中重金属含量、挥发性有机物（VOCs）的排放浓度等，直接反映其对环境的污染程度。而对于互联网行业，虽然能源消耗相对较低，但数据中心的电力使用和电子废弃物的产生也不容忽视，因此数据中心的能源效率（如 PUE，即电源使用效率）以及电子设备回收利用率可作为关键指标。

2. 政策法规遵循：国家和地方出台的各类环保政策法规为确定关键指标提供了重要依据。例如，《环境保护税法》规定了不同污染物的计税依据和税额标准，企业在确定环境关键指标时，应将涉及应税污染物的排放情况纳入考量。再如，国家对可再生能源发展有明确的规划和目标，鼓励企业提高可再生能源在能源消费结构中的占比，所以可再生能源使用比例也可作为环境维度的关键指标之一。

3. 可持续发展目标契合：参考联合国可持续发展目标（SDGs），其中与环境相关的目标，如应对气候变化（SDG13）、保护陆地和海洋生态系统（SDG14、SDG15）等，企业可结合自身业务，确定与之相关的关键指标。比如，一家从事海洋渔业的企业，海洋资源的可持续利用、对海洋生态系统的保护措施及效果（如海洋生物多样性的监测数据）等可作为关键指标。

1. 员工权益保障：员工是企业的核心资产，企业在员工薪酬福利、工作环境、职业健康与安全、职业发展机会等方面的表现是社会维度的重要体现。薪酬福利方面，可关注平均工资水平、工资涨幅、福利待遇的完善程度等指标；工作环境指标包括办公场所的安全性、舒适性，工作强度（如平均加班时长）等；职业健康与安全指标有职业病发生率、安全事故发生率等；职业发展机会指标如员工培训投入、内部晋升比例等。例如，一家科技企业，每年为员工提供的专业培训时长、员工晋升渠道的畅通程度等，能反映其对员工职业发展的重视程度。

2. 社区关系维护：企业与所在社区的互动和对社区发展的贡献也是关键。如企业在社区开展的公益活动（如教育支持、扶贫助困、环保活动等）的投入金额和参与度，为社区创造的就业机会数量，企业运营对社区环境和居民生活的影响及应对措施等。比如，一家大型制造企业在当地社区设立奖学金，资助贫困学生，其资助金额和受益学生数量可作为衡量企业社区贡献的指标之一。

3. 供应链责任履行：考察企业对供应链上下游合作伙伴在劳工权益、环保标准、产品质量等方面的要求和监督情况。例如，企业是否要求供应商遵守国际劳工标准，是否对供应商的环保生产工艺进行审核，以及供应链中产品质量问题的发生率等。以服装行业为例，企业对供应商工厂的劳动条件（如工作时间、工资待遇、劳动保护措施）的监督和改善情况，可作为社会维度的关键指标。

1. 治理架构完善性：企业是否建立健全的 ESG 治理架构，包括董事会中是否设立专门的 ESG 委员会或独立董事负责 ESG 事务，ESG 决策在企业整体战略决策中的参与度和影响力。例如，ESG 委员会的成员构成、会议召开频率、决策事项等，可反映企业 ESG 治理架构的运作情况。

2. 政策与制度建设：企业制定的 ESG 相关政策和制度的完善程度，如环境管理制度、社会责任政策、反腐败和合规制度等。这些政策制度是否明确了企业的 ESG 目标、行动计划、责任分工以及监督考核机制。例如，企业是否制定了详细的碳排放减排计划，是否建立了员工举报违规行为的有效机制等。

3. 信息披露透明度：企业对 ESG 信息的披露情况，包括是否按照国际认可的标准（如 GRI、SASB 等）或国内相关指引编制和发布 ESG 报告，报告内容是否涵盖企业在环境、社会和治理方面的战略、目标、行动和成效，以及数据的准确性和完整性。例如，ESG 报告中是否详细披露了企业的碳排放数据、员工福利政策的执行情况等关键信息，信息披露的及时性和可读性也是重要考量因素。

来源：碳云管理中心

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