海外市场 ESG 关注度飙升，中国内地企业路在何方？

在全球经济一体化进程中，ESG 理念已成为企业可持续发展的重要衡量标准。欧洲和北美市场对环境、社会和公司治理问题关注度极高，南美市场民众的气候意识也在不断觉醒。在这样的国际环境下，中国内地企业若想在全球市场中占据有利地位，提升 ESG 水平势在必行，其中保持开放透明的态度至关重要。

海外买家对产品的能源来源极为关注，这直接关系到企业在国际市场的竞争力。中国内地企业应积极探索绿色能源的使用，从产品生产的源头践行环保理念。例如，一些制造业企业可逐步淘汰传统的高能耗设备，采用太阳能、风能等清洁能源驱动的生产技术，降低产品生产过程中的碳排放，满足海外市场对绿色能源产品的需求。

设定明确的碳排放目标是企业履行环保责任的关键举措。企业应制定短期和中期碳排放目标，将其纳入企业战略规划中。短期目标可设定为在 1 - 2 年内降低一定比例的单位产品碳排放强度，如通过优化生产流程、改进生产工艺等方式，减少能源消耗和污染物排放。中期目标则可设定在 3 - 5 年内实现碳减排的阶段性成果，如实现部分生产环节的碳中和。以一家大型化工企业为例，可先在一年内将单位产品的碳排放强度降低 5%，通过升级设备、优化能源管理系统来实现；中期目标设定为在五年内将主要生产基地的碳排放总量降低 20%，并逐步引入碳捕获和封存技术，朝着碳中和目标迈进。

提高 ESG 信息披露水平，是企业向外界展示自身可持续发展决心和成果的重要途径。企业应按照国际认可的标准，如全球报告倡议组织（GRI）、可持续会计准则委员会（SASB）等发布的准则，定期编制和发布 ESG 报告。报告内容应涵盖企业在环境、社会和公司治理方面的详细信息，包括碳排放数据、能源使用情况、员工权益保障措施、社区贡献以及公司治理架构等。通过透明的信息披露，企业不仅能增强投资者和消费者的信任，还能接受社会监督，促进自身不断改进 ESG 实践。

将高管薪酬与气候目标挂钩，能有效激励企业管理层积极推动 ESG 战略的实施。当高管的薪酬与企业的碳减排目标、绿色能源使用比例等气候指标直接相关时，他们会更加重视企业的环境责任，加大在环保技术研发、绿色生产推广等方面的投入。例如，设定高管薪酬的一定比例与企业年度碳排放降低目标的完成情况挂钩，若企业完成了碳排放降低 10% 的目标，高管可获得相应比例的绩效奖金；反之，若未完成目标，则扣除部分薪酬。这样的激励机制能促使管理层将气候目标融入企业日常运营决策中。

来源：碳云管理中心

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