在全球能源转型的大趋势下，推进非化石能源安全可靠有序替代化石能源势在必行。然而，这一过程中传统能源行业，尤其是煤炭企业面临着诸多转型问题，如工人安置和产业升级等，需要通过多方面的举措来妥善解决。
- 再就业培训与转岗引导：
- 针对煤炭企业的工人，应设立专门的再就业培训项目。根据当地及周边地区的产业发展需求，提供多元化的技能培训课程，比如电工、钳工、焊工等制造业通用技能，以及新能源产业相关的运维、安装等技能。通过系统培训，提升工人的就业竞争力，使其能够顺利转岗到其他行业。
- 加强与新兴产业企业的合作，建立就业信息共享平台。及时向煤炭企业工人推送适合他们的岗位信息，并为他们牵线搭桥，促进其与用工企业的对接，提高再就业的成功率。
- 创业扶持与自主就业：
- 出台相关的创业扶持政策，鼓励有创业意愿的煤炭企业工人自主创业。可以提供创业资金补贴、小额贷款免息或低息等优惠措施，降低创业门槛和风险。
- 设立创业指导服务中心，为工人提供创业项目咨询、商业计划书撰写指导、市场调研分析等全方位的创业服务，帮助他们在物流、电商、农业等领域开展创业活动，实现自主就业。
- 提前规划与社会保障兜底：
- 在能源转型规划初期，就应对煤炭企业工人安置问题进行详细规划。明确不同阶段的安置目标、任务和措施，确保安置工作有条不紊地进行。
- 完善社会保障体系，对于因企业转型暂时无法就业的工人，提高失业保险金标准，延长领取期限，并提供基本医疗、养老等社会保障，使其生活有基本保障，缓解转型带来的生活压力。
- 技术创新与设备更新：
- 煤炭企业自身要加大对技术创新的投入，与科研院校合作，开展煤炭清洁高效利用、煤化工等领域的研发项目。例如，研发先进的煤炭洗选技术，提高煤炭质量；探索煤炭气化、液化等转化技术，增加煤炭产品附加值。
- 及时更新生产设备，采用先进的智能化采煤设备、高效的煤炭加工设备等，提高生产效率，降低生产成本，实现产业的技术升级。
- 多元化发展战略：
- 推动煤炭企业向多元化方向发展。除了传统的煤炭开采和销售业务外，可以涉足新能源领域，如投资建设风电、光伏发电项目，利用自身的土地、资金等资源优势实现能源产业的转型跨越。
- 拓展产业链上下游业务，向上游发展煤炭勘探、矿山设计等业务，向下游发展煤炭深加工产品的销售、物流配送等业务，增加企业的盈利点，提升产业的抗风险能力。
- 政策引导与资金支持：
- 制定相关政策，引导煤炭企业转型方向，对积极进行产业升级的企业给予税收优惠、财政补贴等奖励措施，鼓励企业加大投入。
- 设立专项转型资金，为煤炭企业的产业升级项目提供低息或无息贷款，缓解企业在转型过程中的资金压力，保障产业升级工作顺利推进。
在推进非化石能源替代化石能源的进程中，解决传统能源行业的转型问题需要监管机构、企业和社会各方协同努力。通过合理安置工人、推动产业升级等一系列举措，实现传统能源行业的平稳转型，为能源转型的顺利完成奠定坚实基础。
