在重点用能单位推进节能降碳工作的进程中，员工的积极性起着至关重要的作用，他们既是节能降碳措施的具体执行者，也是节能文化传播的关键力量。而要充分调动员工的积极性，可从加强节能宣传教育、建立激励机制以及开展节能培训活动这几个重要方面着手。
首先，加强节能宣传教育是激发员工积极性的思想基础。通过多样化的宣传教育方式，让员工深刻认识到节能降碳工作的重大意义和紧迫性。单位可以利用内部宣传栏、企业内刊、微信群等渠道，定期推送节能降碳相关知识、政策法规解读以及行业内的优秀节能案例等内容，使员工在日常工作中能不断接触到节能信息，潜移默化地增强节能意识。例如，定期发布一些因能源浪费导致成本增加、对环境造成不良影响的警示案例，以及通过节能措施实现降本增效、助力环境保护的成功范例，形成鲜明对比，让员工切实感受到节能降碳与自身工作、单位发展乃至整个社会可持续发展之间的紧密联系。同时，还可以组织专题讲座、主题演讲比赛、节能知识竞赛等活动，鼓励员工积极参与，营造浓厚的节能氛围，将节能意识深深植入员工的思想观念中，使其从被动接受节能要求转变为主动践行节能行为，增强自身的责任感，把节能降碳当作分内之事。
建立激励机制则是调动员工积极性的有效动力源泉。重点用能单位应制定明确且合理的激励措施，对于在节能降碳工作中表现突出的员工给予表彰和实实在在的奖励。表彰形式可以包括颁发荣誉证书、公开表扬等精神奖励，让员工收获成就感和荣誉感。而物质奖励方面，可设立节能专项奖金，根据员工在节能工作中的贡献大小，如提出创新性的节能建议、在节能技术操作中实现显著节能效果等，给予相应的奖金激励。例如，对于通过优化生产流程使单位能耗大幅下降的一线员工，或是成功研发出简易节能小妙招并得到广泛应用的技术人员，给予可观的奖金，让他们看到自己的努力和付出能够得到认可与回报。这种激励机制能够在员工群体中形成良性竞争氛围，激发大家积极挖掘自身潜能，主动为单位的节能降碳工作贡献力量。
开展节能培训活动同样不可或缺，它是提升员工积极性的重要保障。通过专业的节能培训，员工能够掌握更先进的节能技能和规范的操作方法，从而更有信心、更有能力参与到节能降碳工作中。培训内容可以涵盖节能设备的操作使用、节能工艺流程的优化要点、能源统计与分析技巧等多个方面。比如，针对一线操作工人开展节能设备操作培训，使其熟悉设备的节能运行模式及参数调节方法，避免因操作不当造成能源浪费；对管理人员进行能源管理知识培训，提升其制定节能策略、组织节能项目实施的能力。当员工在培训中不断提升自我，感受到自己在节能降碳工作中能够发挥更大作用、创造更多价值时，他们参与的积极性自然会愈发高涨。
通过宣传教育塑造节能意识、激励机制激发动力、培训活动提升能力这三管齐下的方式，重点用能单位能够充分调动员工在节能降碳工作中的积极性，汇聚全员力量，共同推动单位节能降碳工作取得更好成效，助力实现绿色低碳发展目标。
来源：碳云管理中心
